2008年2月与我签订过一年期的合同外，未签过任何书面劳动合同；而且，我每天工作时间长达12小时，长期没有休息日和节假日，某某物业公司也未给我缴纳 不予支持。 养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金属行政征收的费用，征收主体为社保部门，谢某作为劳动者，只能在其缴纳后，方可向用人单位追偿。而谢某 ...

，1993年12月由计划外用工改为全民合同制工人，并于同年12月与被告签订了书面劳动合同,合同期限五年。1994年2月24日，被告二轻供销公司以汴二轻供供 的原告入保缴费证明的异议，认为证明不符合被告单位参保情况。因被告至始没有为原告办理社保帐户，无从查知欠缴金额，且社保局的证明是在原告需要建立社保帐 ...

原、被告之间系投资关系，不属于劳动合同关系，不应承担发放工资并双倍支付之责任。2、确认原告没有为被告办理社保手续及缴纳社保费用之义务。3、确认原告 。被告许某某从2007年8月起到许某中学工作，担任英语老师，学校未与其签订书面劳动合同。被告在工作期间，学校每月给原告发工资3000元到4000元不等，到 ...

其也未规定以其他理由辞职不批准。仲裁裁决书认定王XX的这项请求不符合劳动法和劳动合同法规定的支付经济补偿的条件。 本案经仲裁审理认为：一、根据《劳动法》规定 ，可XX药业始终不给其签订书面的劳动合同，也不缴纳社保基金，其父向XX药业求助无果，又向郾城区劳动监察部门投诉，仍没有为其办理上述事项，为此，对 ...

解除合同工员工资及经济补偿表可以证实。原、被告的解除合同协议已经全部履行完毕，被告没有违法解除其与原告的劳动合同。被告自2008年4月15日就与原告依法解除了劳动 年7月8日注册成成立。2006年10月，原、被告双方签订了一份为期一年的劳动合同，合同期满后，原、被告双方于2007年9月26日续签了一份 ...

8月份到千叶房产公司工作，担任吸排水工程师。千叶房产公司没有与林某某签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方口头约定林某某的月工资总额为3200元，其中包括 就已约定每月的总工资包括了社保费用。而且林某某请求的社保费用已超过诉讼时效，不应再予支持；二、关于解除劳动合同的补偿问题，并非千叶房产公司解除 ...

年11月26日向西峡县人民法院提起诉讼，请求，依法确认三原告与被告之间签订的解除劳动合同关系的“协议”为无效协议。西峡县人民法院于2011年5月12日作出判决，王 们知道“协议”在欺骗时并不超时效；3、企业拖欠职工工资等超过两个月就没有任何途径取得保护了这显然不公某。 二运公某答辩称：原审判决认定事实 ...

，本院予以支持。二原告另要求被告支付工资额25％的赔偿金没有法律依据，本院不予支持。二原告要求被告为其缴纳社保金的请求，不属于人民法院受案范围，本院另行制作 报到。报到是一种亲力亲历行为，报到后，双方还需就工作岗位、劳动报酬、劳动合同签订等事宜进行充分协商，不是单方通过一个电话就可以解决的事情。二 ...

单位工作，可被告始终不给原告签订书面的劳动合同，不给被告缴纳社保基金，为此，原告对被告彻底失望，感觉在被告单位心理上没有安全感，于2009年2月底以 的经济补偿的条件，故对其经济补偿金的请求不予支持，仲裁委裁决如下：一、被诉人为申诉人办理社会保险参保手续、缴纳2007年8月至2009年2月双方存在劳动 ...

、四达公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管某某陈述其系因四达公司存在“请假一天扣款500元”、“延时加班没有加班费”等制度，已违反劳动合同法 管某某自行离职后，主张光明公司、四达公司支付解除劳动合同经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。 关于未办理退工手续期间损失的问题。如前所述，管某某系自行 ...