年9月16日因尿毒症医治无效不幸去世。杜某亮去世后，留下寡妻幼子，没有任何生活来源。妻子廉某某2009年5月患脑血栓丧失劳动能力，女儿杜某某年龄幼小， 报告书和员工体检结果；3、2009年5月18日请假审批单；4、杜某亮考勤记录；5、工资发放清单；6、被告支付给原告补偿费记账凭证；7、洛阳市社会保险 ...

调取的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告的工作时间、休息时间并不能确定。原告没有提供相关证据证明 五月带薪年休假工资3251.49元；失业保险待遇5376元。被上诉人认为双方劳动关系没有解除，请求驳回上诉人的上诉请求。 经二审开庭审理，上诉人与被上诉人均 ...

调取的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告的工作时间、休息时间并不能确定。原告没有提供相关证据证明 五月带薪年休假工资3903.57元；失业保险待遇5376元。被上诉人认为双方劳动关系没有解除，请求驳回上诉人的上诉请求。 经二审开庭审理，上诉人与被上诉人均 ...

建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条的规定，由于N1标段爆破施工队没有在工商行政管理部门进行注册登记，且无《爆破作业单位许可证》，所以县人劳 上诉人身份聘请纪某某等农民工从事石红路N1标段路基拓宽爆破工作，并记有考勤记录，上诉人安康市市政工程公司是用工主体与纪某某形成了劳动关系，纪某某在 ...

对应的原技术岗位工资标准背道而驰，岂能混为一谈违约克扣工资的计算标准采用行业标准根本没有法律依据，完全是武断判案。行业标准与在岗标准两者之间是不能划等号 公司认为，虞某某存在严重的违规、违纪情况，原平顶山市煤气公司根据虞某某的考勤记录，按照《企业职工奖惩条例》和平顶山市煤气公司《劳动纪律管理暂行规定》 ...

和法律依据的情况下强制解除与原告劳动关系。同时，原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订劳动合同，但是该劳动合同到期后，被告未再与 服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表，证明原告工作期间纪律性差，经常迟到早退； 8、证明，证明虞 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 工资数额，且明确其每月基本工资之外为加班费，故本院根据原告确认的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照百分之一百五 ...

三、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 四、2010年5月和6月的考勤记录，证明被告的出勤情况。 被告白X辩称，被告在原告处工作期间，认真 期间，已经向被告提出订立书面劳动合同的请求，在原告未能履行诚实磋商义务、双方没有依法签订书面劳动合同的情况下，原告应当承担劳动合同法规定的相应法律责任。原告 ...

与被告上海某某展览有限公司按照《项目承包协议书》约定采用项目承包方案发放工资，没有加班工资缺额。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书 其可主张的2年追索时效。根据被告上海某某展览有限公司提供的工资签收单、考勤记录、综合计算工时工作制的批复及项目承包协议，本院综合认定2006年10月 ...

被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度 上其本人的签名不予认可。 以上事实，有裁决书、2010年3月份工资明细及考勤记录、请假条、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 ...