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、我公司在招用被告时,又向其发放了《员工手册》,该《员工手册》实际上是我公司被告之间的劳动合同。因此,存在我公司因未予被告签订劳动合同而向 2008年2月至2009年2月未劳动合同的二倍工资x元。 本院认为:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会 ...
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、我公司在招用被告时,又向其发放了《员工手册》,该《员工手册》实际上是我公司被告之间的劳动合同。因此,存在我公司因未予被告签订劳动合同而向 2008年2月至2010年4月未劳动合同的二倍工资x元。 本院认为:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会 ...
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向浦东新区劳动争议仲裁院申请仲裁要求被告支付代通金4500元、赔偿金x元、未劳动合同的双倍工资x元、2008年6月1日至2008年9月1日的工资 损失的,劳动争议处理机构可视举证情况,要求用人单位赔偿其他实际损失。用人单位员工终止或解除劳动关系后,应在15日内办妥退工登记备案手续。退工手续一般包括 ...
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原告不服裁决,于2009年6月8日向本院提起诉讼,请求判决原告应当给付被告工资4890元及未劳动合同7个月的双倍工资共计x元。但因经本院传票传唤 缺席仲裁裁决后,对仲裁裁决书中被申请人的名称及时进行了更正,并不影响原告作为被告的用人单位依法享有的权利和应尽的义务。因此,原告的该部分诉称理由能成立 ...
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签订劳动合同完全系原告未提出申请所致,该情形属于劳动者用人单位订立劳动合同的情形,被告无义务向原告支付双倍工资。 原告向本院提交了以下证据:1、 年12月15日,原告找到某某某某,某某某某说如果签订劳动合同就离职,让原告写了一份情况说明和员工辞退通知书,并由某某某某签字认可;原告实际工作到 ...
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争议调解仲裁法》第27条规定的时某期间。被告原告签订了《员工入职协议书》,因此,存在因未劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一 原告。对原告要求被告支付的经济补偿金x元,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定,本院予以支持。对原告要求被告 ...
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、我公司在招用被告时,又向其发放了《员工手册》,该《员工手册》实际上是我公司被告之间的劳动合同。因此,存在我公司因未予被告签订劳动合同而向 2008年2月至2009年2月未劳动合同的二倍工资x元。 本院认为:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会 ...
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、我公司在招用被告时,又向其发放了《员工手册》,该《员工手册》实际上是我公司被告之间的劳动合同。因此,存在我公司因未予被告签订劳动合同而向 2008年2月至2010年4月未劳动合同的二倍工资x元。 本院认为:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会 ...
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、我公司在招用被告时,又向其发放了《员工手册》,该《员工手册》实际上是我公司被告之间的劳动合同。因此,存在我公司因未予被告签订劳动合同而向 2008年2月至2010年4月未劳动合同的二倍工资x元。 本院认为:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会 ...
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、我公司在招用被告时,又向其发放了《员工手册》,该《员工手册》实际上是我公司被告之间的劳动合同。因此,存在我公司因未予被告签订劳动合同而向 2008年2月至2010年4月未劳动合同的二倍工资x元。 本院认为:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会 ...
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