、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向 2008年2月至2009年2月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向 2008年2月至2010年4月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

向浦东新区劳动争议仲裁院申请仲裁要求被告支付代通金4500元、赔偿金x元、未签劳动合同的双倍工资x元、2008年6月1日至2008年9月1日的工资 损失的，劳动争议处理机构可视举证情况，要求用人单位赔偿其他实际损失。用人单位与员工终止或解除劳动关系后，应在15日内办妥退工登记备案手续。退工手续一般包括 ...

原告不服裁决，于2009年6月8日向本院提起诉讼，请求判决原告不应当给付被告工资4890元及未签劳动合同7个月的双倍工资共计x元。但因经本院传票传唤 缺席仲裁裁决后，对仲裁裁决书中被申请人的名称及时进行了更正，并不影响原告作为被告的用人单位依法享有的权利和应尽的义务。因此，原告的该部分诉称理由不能成立 ...

签订劳动合同完全系原告未提出申请所致，该情形属于劳动者不与用人单位订立劳动合同的情形，被告无义务向原告支付双倍工资。 原告向本院提交了以下证据：1、 年12月15日，原告找到某某某某，某某某某说如果不签订劳动合同就离职，让原告写了一份情况说明和员工辞退通知书，并由某某某某签字认可；原告实际工作到 ...

争议调解仲裁法》第27条规定的时某期间。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一 原告。对原告要求被告支付的经济补偿金x元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告 ...

、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向 2008年2月至2009年2月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向 2008年2月至2010年4月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向 2008年2月至2010年4月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向 2008年2月至2010年4月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...