支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医某、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者 情形。另外原告主张的损失系以被告未为其办理社会保险，原告作为自由劳动者自行补交保险需要交纳的费用，但现在原告未实际交纳，故该损失并未实际发生，因此， ...

在被上诉人余某乙受伤后已向其支付了2000元，该2000元亦应从本案赔偿总额中扣除。故原审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院查明事实 第二十七规定，工伤七级伤残职工按国务院《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系 ...

时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续 ，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某支付标准按照本市上年度职工月 ...

时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续 ，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某支付标准按照本市上年度职工月 ...

时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续 ，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某支付标准按照本市上年度职工月 ...

时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续 ，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某支付标准按照本市上年度职工月 ...

1.原被告之间劳动关系是客观存在的；2.本案工伤经依法认定，原告应当承担赔偿责任；3.仲裁裁决结果是相对合理的，但是工资是5000元，而不是 本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由 ...

城区X年最低工资标准850元/月的80%向原告赔偿4个月的失业保险金为2720元。对原告主张的医疗保险损失，因原告未向本院提交证据证明，因未 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《失业保险条例》第二条城镇企业事业 ...

发生有过错，只要不是劳动者不是故意而为，用人单位仍应当按照工伤保险待遇给于劳动者所受工伤负相应的赔偿责任。故对于原告提出的该抗辩事由， 职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 ...

，因此第三人是给原告做工，双方是劳动关系，被告的工伤赔偿是由用人单位负责，第三人非用人单位，没有承担连带责任的法律依据；2、《碑记乡石拱煤矿2009年 向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿x元、工伤保险待遇x元。按照法律规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...