的股东。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，被告招用原告时未签订劳动合同，单独约定试用期违反了上述法某规定，该试用期不成立。 年5月15日，被告通知原告终止劳动关系，且不属于法某规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法某 ...
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。 原审查明，1980年5月2日王某与卢氏县工商局下属官道口工商所签订《关于招用王某为市管员协定》，该协定的主要内容为：王某已在本单位工作三 元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...
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的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。即便上诉人是刘红政招用的用工人员，因刘红政不具有用工主体资格，因此被上诉人和上诉人存在有事实 规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。其中的建筑施工、矿山企业等用人单位应当作扩大解释。《中华 ...
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条之规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担 转包给二包张XX，并签订了工程劳务合同。本案中涉案的农民工系张XX直接招用的，农民工的工资由盛XX、张XX负责发放。工地计工员李X负责派工 ...
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存在漏洞，被有些人有机可乘，使原告留存的劳动合同原件遗失。但原告完全是按劳动法用人，并有相关证据证明原告现持有的劳动合同复印件是真实的。故原告提起诉讼， ；合同最后劳动者落款处有潘某甲字样的签字，但无具体时间，而在用人单位落款处盖有原告印章、时间为2008年10月18日。 2、上海市单位招用从业人员 ...
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的规定，即建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工 、魏留卿、刘国欣、刘俊奇等11人是2008年1月16日到我单位投诉上诉人拖欠工资的，并不超过2年的追诉时效。综上所述，我机关对上诉人作出 ...
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廖某某承包该厂的钢结构工程。合同签订后，岑某某经同厂工人介绍被廖某某招用进入该厂工作。2004年9月2日，岑某某在车间用吊钩吊工字钢柱,当他 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动 ...
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，而未为原告缴纳住房公积金。 经审理查明，原告钱某某于一九九八年一月一日到被告单位工作，任贸易部经理。双方曾口头约定，原告每月工资为人民币一千二百元，双方 被告未按国家有关招用劳动者的规定，为原告办理录用手续。当双方解除劳动关系后，才发现原告档案不全，责任在被告，且档案的保管责任应在用人单位，故被告应 ...
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工程发包给无施工资质和用工主体资格的何某承包施工，何某为完成承包工程而招用XXX等13人，因此拖欠XXX等13名工人的工资，根据劳动和社会保障部《 第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 ...
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