，才实行强制性的工资标准，原审法院却舍近求远，参照全区的工资水平，脱离了用人单位的实际工资状况。对梁某某提交的两份调查笔录，原审法院没有作出认定。 ，南劳鉴工残(2003)X号劳动能力鉴定证明书应当认定是无效的鉴定，不得作为要求梁某某计付万某某各项工伤补偿的依据。如果不论客观实际，不顾万某某主观恶意， ...

《广东省工伤保险条例》规定的。该条例第22条规定，住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付70%，上诉人共住院38天，按佛山市 来计算。 上诉人陈某煊向本院提出上诉称：上诉人诉被上诉人工伤事故损害赔偿纠纷一案，已经佛山市南海区人民法院开庭审理，一审法院判决上诉人支付被上诉人2004年 ...

要提供工伤认定决定。南海区工伤保险部门在劳动能力鉴定的实际工作中，也明确要求提供工伤认定决定(见南海区工伤保险简介)。被上诉人的工伤认定决定还没有作出，就先 劳动能力鉴定要提供工伤认定和工伤医疗的有关资料。但本案中，由于上诉人作为用人单位在其员工发生工伤后，没有按照《广东省工伤保险条例》第十二条的规定 ...

，不得欠款，如有欠款逾期不还者，三个月后公司有权解除聘用合同，并要求赔偿损失等”。上诉人黄某在负责桂东县药品销售期间，当出现客户未付现款而要求 前置程序，一审法院未经仲裁直接受理本案，不符合法律规定。且上级法院明文规定，对用人单位要求劳动者承担经营风险的案件不能受理。被上诉人天虹公司伪造罗增平之证明， ...

不成，被告便于2004年7月28日向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金 签收表(单)。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并 ...

。现已审查终结。 经审查查明，你于2001年9月28日因工负伤，用人单位郴州化工集团有限公司及时向郴州市人力资源和社会保障局申报，郴州市劳动鉴定委员会 职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。”因你与郴州化工集团有限公司就伤残赔偿的问题没有达成协议，所以你向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在该仲裁委的 ...

的解释》和重庆市高级人民法某关于“劳动部门没有认定工伤，则可以按照一般民事侵权赔偿予以处理”的规定。《中华人民共和国侵权责任法》在第三十五条规定 ，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。胡x主张按一般民事侵权赔偿纠纷要求用人单位承担雇主责任，但没有提供“经申请，社会保险行政部门没有认定工伤”的证据材料 ...

能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论书，认定原告构成五级伤残。现诉至法院，要求被告赔偿各种经济损失人民币x.2元。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交了下列 标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低 ...

以××公司和××中心为被申请人，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人赔偿2008年6月1日至2009年1月31日工资收入的损失x.38元, ××中心解除与李××的劳动关系是因其严重违反用人单位的规章制度，不属于支付经济补偿金的情形。四、李××要求支付加班工资未提交任何证据。五、李××的 ...

第50条的规定，特向屏南县人民法院提起诉讼，请求：1、依法驳回被告要求原告支付一次性伤残补助金8000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 x.4元、 元,扣除被告已领取x元外，原告尚需赔偿x.09元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案 ...