误工费的请求，认为原、被告双方已于2009年3月15日解除了劳动合同，故补充要求原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。仲裁委员会经审理后于2009年9月3日作出如下 九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的 ...

。 原审原告朱某某与原审被告青岛啤酒（郴州）有限公司（以下简称青啤公司）劳动合同纠纷一案，湖南省资兴市人民法院于2008年12月16日作出（2008） 请求依法判决被告青啤公司：(一)继续履行双方在2008年1月1日签订的劳动合同；(二)支付朱某某工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤 ...

应承担相当于工资报酬25%的经济补偿金，计8858×25%=2214.5元。惠某某主张的劳动赔偿金，不予支持。惠某某提出的水电十四局没有为惠某某及时办理各项 监督过程中，针对用人单位的违法行为给予行政处罚适用的依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准 ...

约定享受权利承担义务，原、被告因解除合同发生争议，原告为此而向被告追讨劳动报酬，而拖欠劳动报酬应从劳动者与用人单位发生争议之日起计算诉讼时效，故原告 年8月8日上诉人向佛山市劳动监察大队举报了被上诉人一直以来的违法行为。2001年8月30日在领取工资时，金额与劳动合同的约定和实际上班时间不符，被上诉人 ...

劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向谢某某支付了拖欠工资但 ，用人单位和劳动者存在工资关系和社保关系的前提，是用人单位和劳动者建立了劳动关系。双方之间没有签订劳动合同是利生公司的过错和责任。谢某某为利生公司提供劳动 ...

项目不相符、私分人员签收明细不入帐的方法掩盖私分行为，共同贪污集体财产的违法犯罪行为等事实已为人民法院发生法律效力的裁判所确认，根据国务院《企业职工奖惩 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

于1993年3月21日成立。被告刘某系原告公司职工，双方未签订书面劳动合同。 2003年7月15日被告刘某未经公司有关部门的同意到总经理办公室 职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为，预防劳动违法，维护劳动者合法权益而建立 ...

劳动合同协议书》；2、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同支付其违法解除劳动合同关系的赔偿金x元(2500元×22个月×2)；3、判令南车长江公司与 标准的部分。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以 ...

（1）2011年4月1日的通知一份，用以证明被告违法解除与原告的劳动合同。被告擅自发出通知告知业务单位原告离开公司，使原告无法开展业务，原告知道后和被告法定 ，故对该证据，在本案中不予认定。被告证据（4）系考勤记录，考勤记录由用人单位保管，原告虽对该考勤记录有异议，但未能提供反驳证据予以证实，故对该 ...

正常工作，被告某据相关法律及被告某章制度的规定解除某原告某劳动合同，是合法合理的，并非违法解除，不需要支付赔偿金。 经审理查明：原告某2008年8月1 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原、被告某履行劳动合同期间，被告某原告某2011年6月1日至9日连续 ...