并未旷工，一直在遵医嘱休息治疗。原告公交公司以旷工为由解除与被告李某甲的劳动合同违法。如果解除劳动合同，原告公交总公司应当向被告李某甲支付赔偿金、病假补贴 ，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。因此，原告公交总公司在未批准被告李某甲享受医疗期的情况下，解除与李某甲的劳动合同 ...

、劳动纪律、劳动保险和福利待遇以及劳动合同的终止、解除、续订和变更等事项作出了约定。2008年7月4日，被告因涉嫌盗窃被公安机关取保候审。同年11月 用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，合法有效。被告提供的证据只能证明被告曾经的工作表现，不能成为其实施违法行为的借口或 ...

部门提出复职或继续停薪留职申请报告。依双方签订停薪留职合同，连续半年不交纳保职费的，视为自动离职，原被告双方这一约定，应视为双方终止劳动合同的条件。 ，上诉人许某某与被上诉人亚X集团于1997年11月20日签订的停薪留职合同，虽然是用人单位以格式形式制定的，但内容没有违反法律、行政法规强制性规定，合法 ...

粤劳社函（2002）X号文件的规定，由于原告不愿意订立劳动合同，被告解除与原告的劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。故此，原告主张经济补偿金的请求 薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司 ...

略）系统研发工作的权利义务的具体约定。(2)林某公司明确双方间的劳动合同至今并未解除，屈某作为研发二部主任的身份一直未变化，双方当事人不可能既 违约责任，上述约定符合技术开发合同的法律特征。就劳动合同关系而言，劳动者根据劳动合同，在遵守劳动纪律和职业道德的前提下，完成用人单位交给的劳动任务，接受用人 ...

确认。 被告辩称，1、被告在此次所谓商业秘密侵权案件中的行为是正当的，不违法，并未侵犯两原告的权利；2、被告从未侵害两原告的商业秘密，因此，两原告 中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得 ...

原告的劳动权利，均未果。2009年7月至12月单位说原告已被解除劳动合同，又说有除名决定，还说是原告自动提交了辞职报告，但原告一概不知。如今，原告 问题的解释》（二）第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

3、4提出异议，认为，2009年2月底联通公司向刘某甲等4人送达了终止劳动合同通知书，4人必然要将手头的工作向公司交接，不会立即停止工作，证据2 没有向本院提供相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法行政处罚办法》系劳动行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚所适用的办法，四原告（被告）在该案中按照该 ...

在原工作岗位上班，并未违反合同约定与法律规定，被告解除其与原告的劳动合同并无事实与法律依据，且被告出具上海市单位退工证明中表述为合同终止，而被告并未举证证明 报销款项，故其主张月工资应为x元。因某动报酬是劳动者因某行劳动义务而获得的由用人单位支付的各种形式的物质补偿，而报销款项并不在此范围内，故原告将 ...

年5月底的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴 交纳社会保险金的义务。因此，双方之间的劳动合同是因法定事由而终止，不是被上诉人单方解除合同。上诉人以被上诉人单方解除劳动合同，要求被上诉人为其支付经济补偿金和 ...