起至2007年12月31日，吕XX虽与漯河市劳务派遣中心签订了劳动合同，该期间漯河XX公司仍是用工单位，并且已为吕XX缴纳2007年7月至2007年12 不予支持。关于是否应为吕XX缴纳住房公积金的问题。吕XX和漯河XX公司未签订劳动合同，双方对住房公积金没有约定，故其请求原审法院不予支持是正确的。 ...
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月，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的王屋中心站工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，被告根据《关于河南省 作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...
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，原告到被告的前身济源县烟草公司下设的大峪中心站任司机，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，被告根据《关于河南省 作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...
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到被告的前身济源县烟草公司下设的邵原中心站从事烟草收购工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，被告根据《关于河南省 作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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聘用劳务合同通知书》止，其连续工龄应计算为10年零2个月。原告作为用工单位，理应规范用工行为和承担相应的责任。故对被告提出的要求原告支付解除劳动关系 被告从2007年9月30日合同到期后，双方未签订劳动合同，继续以原合同条件履行，双方系事实劳动关系。对事实劳动关系，劳动者和用人单位可随时提出解除。基于 ...
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原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 两次劳动合同期满后，张某虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动合同，故双方均可随时提出终止。第三，2007年11月，张某自动离职，并以此为中断 ...
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法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 两次劳动合同期满后，董某某虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动合同，故双方均可随时提出终止。第三，2007年11月，董某某自动离职，并以此为中断 ...
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4月17日应聘到被告单位工作，每周工作五天，月工资1200元，后工作时间调整为每周六天，月工资调整为1440元，但被告一直未与原告签订劳动合同，也未为 这一临时性工作，至技改完工后结束，对原告未实行全天考勤，原告实际上是临时性非全日制用工，故被告与原告未签订劳动合同，原告双倍工资、经济补偿等诉讼请求无 ...
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中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李××在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李 自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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经万建强同意到其在三楼经营的汉维专柜从事服装销售工作，未到百货大楼备案，未签订劳动合同，贾某甲与万建强约定工资为每月500元，另加提成工资。 ）第X号仲裁裁决书，裁决：百货大楼与贾某甲之间存在劳动关系。 原审法院认为：用人单位将经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者 ...
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