2004年6月至2009年10月，我在被告单位担任售票员工作，在长达5年的工作时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付 原告严重违反本企业规章制度为由解聘原告。原告不服，遂以被告侵犯其合法权益为由，向天水市劳某争议仲裁委员会申请仲裁。2011年5月23日，天水市劳某争议仲裁委员会 ...

。在保证服务质量及该区域安全的前提下，甲方不作相关的服务时间限制，如乙方提出要与其他人共同承包该区域时，甲方为保证物业服务的质量，可考虑协助 2010年9月6日向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付欧某全死亡丧葬补助费8552元及一次性生活困难补助费x元。经梧州市劳动仲裁委员会作出梧劳仲案字 ...

2008年11月15日至2009年5月14日止，工作地点为新乡，正常工作时间工资标准为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准执行，试用期工资为按照员工岗位 月14日起，公司解除与原告的劳动合同关系。原告于2010年3月15日签收解除合同通知书。原告不服被告解除劳动合同决定，申请仲裁，要求撤销被告解除劳动 ...

拖延；无法与客户及时进行良好沟通；对于客户的要求在合理时间内未进行反馈及跟进；无故不参加工作会议；多次请假之前未获得经理批准，未作工作交接等无法胜任 第13个月工资、未休年假工资。原告于2009年4月3日提出仲裁申请，因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。 另查明， ...

合同的通知； 14、证人薛X证言，证明被告已与证人签订劳动合同，被告曾发放劳动合同，具体时间表示记不清了。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2 、被告先后签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2006年6月23日，至今在职。2009年2月4日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告 ...

21日，代某某向綦江县劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，请求南州劳务和迅达公司向其支付2008年1月至次年l2月延长工作时间加班工资7008元、法定节假日加班 綦江齿轮厂文件的形式下发的，因此可以确定的是迅达公司应当要按此办法执行。而代某某主张其每日工作时间达10小时，仅提交了证人证言，而出庭为其作证 ...

的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班，双休日及法定节假日未安排休息。2009年12月21日，翁某某向綦江县劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，请求南 清洁工已知晓该管理办法，但该办法是以綦江齿轮厂文件的形式下发的，因此可以确定的是迅达公司应当要按此办法执行。而翁某某为其主张的每日工作时间达10 ...

合同过程中发生的纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。而本案也没有经过劳动仲裁程序。二、一审判决所认定的“上诉 、个人不断借款，累计融资额上亿元，那么被上诉人还会自公司2005年成立后在长达4年的时间内20余次一直无息向一个持续不还款的自然人提供所谓的借贷吗这一 ...

报酬25%的经济补偿金x元。 二被告辩称，原、被告之间是否存在劳动关系有待查明；劳动仲裁前置程序是否已进行有待查明；原告主张每月工资3600元的数额有待查明 待岗，期间，原告李XX多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李XX向郑州市XX区人事争议仲裁委申请仲裁，该委认为原告的 ...

年9月22日。2009年9月16日，薛某甲向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。嗣后，因该仲裁委员会未作出裁决，薛某甲遂诉至原审法院，要求与上海民协 ，薛某甲与上海民协继电器厂有限公司签订多份劳动合同并工作至2009年9月，故薛某甲在上海民协继电器厂有限公司工作时间未满十年，薛某甲主张其符合签订 ...