月31日、2009年1月1日至2009年12月31日期间实行不定时工作制制度。韩某对上述批复的真实性、适用性均不予认可。 韩某提交物美大卖场大兴 ，但东洋之花公司总部设在江苏省南通市，故江苏省南通市劳动和社会保障局对东洋之花公司不定时工作制的审批同样具有法律某力。韩某主张自己实行固定的上下班及休息时间 ...

月31日、2009年1月1日至2009年12月31日期间实行不定时工作制制度。李某对上述批复的真实性、适用性均不予认可。 李某提交物美大卖场大兴 ，但东洋之花公司总部设在江苏省南通市，故江苏省南通市劳动和社会保障局对东洋之花公司不定时工作制的审批同样具有法律某力。李某主张自己实行固定的上下班及休息时间 ...

符合法律规定：（二）、一审法院裁定适用法律正确：（三）义马市人力资源和社会保障局作为被诉行政主体不适格。望二审法院依法维持一审裁定。 被上诉人义马市 ，但并未经法定程序取得行政管理权。行政诉讼是解决行政争议的一种法律制度，是因国家行政机关或者法律、法规授权的组织与公民、法人或者其他组织之间因行政管理 ...

年6月被告经睢宁县劳动和社会保障局为原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系，原告应当按照劳动法律法规享受各项工资福利保险待遇， 《江苏省工资支付条例》第某七条第某款规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动 ...

建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》规定：“承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业和禁止包工头承揽分包工程业务”，劳动与社会保障局2005第X号 公司领取劳动报酬，双方不具有劳动关系的法律特征，刘某是受吴佑志雇佣，双方之间具有雇主与雇工关系，劳动和社会保障局（2005）第X号《关于 ...

饮食有限公司。 法定代表人黄某，该公司董事长。 委托代理人王某乙民，该公司法律顾问。系特别授权。 上诉人王某乙因与被上诉人开封饮食有限公司劳动争议一案 ，国有企业下岗职工进入再就业服务中心是我国经济转轨时期保障职工基本生活和促进再就业的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好 ...

2006年4月，原告在工作中受伤并住院治疗，6月26日，焦作市劳动和社会保障局作出豫移（焦）工伤认定（2006）X号河南省工伤认定书，认定原告 x(1800元/月×10)、一次性伤残就业补助金x元（1800元/月×26），不违反法律规定，本院予以支持。被告依法还应支付原告回乡生产补助金x.2元（x.6 ...

受害人直接赔偿义务的免责事由。并且，机动车交通事故责任强制保险是一种由国家以法律规定的形式强制推行、具有社会保障性质的强制性险种。《机动车交通事故责任强制保险条例》明确规定，条例制定的目的是“保障机动车道路交通事故受害人依法得到赔偿”。制度的设立初衷是通过社会保险分摊社会风险 ...

认为，国有企业下岗职工进入再就业服务中心是我国经济转轨时期保障职工基本生活和促进再就业的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 ...

错误。法院从2003年12月16日起至2008年10月19日计算误工日期没有法律依据，误工日期应该是住院期间和出院后根据医嘱确定的合理休息时间总和，但 依法调取的德林义肢康复器材有限公司西安分公司关于白某某假肢安装诊断证明及陕西省劳动和社会保障厅陕劳社函（2007）X号通知书均无异议，原审依此判决后， ...