判令被告自1993年元月起至2009年7月止，给原告缴纳养老、医疗、失业保险，具体数额以社保经办机构数据为准，其中养老保险x.17元、失业保险2036.04 不清，证据不足。原告和被告是否解除劳动关系，如果解除劳动关系，具体时间为哪一日，从什么时间开始计算诉讼时效，也事实不清，因此，原告请求判令被告自 ...
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某在150医院工作的每月基本工资为580元，150医院于2008年10月为刚某缴纳养老保险。且刚某在150医院单位工作期间从未享受带薪年休假。 原审法院 。2、一审判决对诉讼双方的举证责任概念不清，上诉人的工作年限、加班时间、工资发放数额等均应由被上诉人承担举证义务，被上诉人拒不提供应承担相应的法律 ...
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用人单位掌握有加班事实存在的证据。本案现在没有证据证明原告加班的事实及加班的时间，故对于原告要求被告支付加班费及额外经济补偿金的主张本院不予支持。 原告要求被告 了基本养老保险、医疗保险和工伤保险，双方仅就缴纳年限存在争议。所以本案中原告要求被告为其补缴社保费的主张不符合法院受理范围，本院对其主张不予 ...
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与社保部门无法为其办理相关退休手续，为此被上诉人不得不为上诉人额外多支出社保费用，所以缴纳社保费至2010年并不能说明双方存在劳动关系；上诉人提交的指纹考勤 31日期间的工资问题，该照片反映的是2010年6月18日的情况，时间不一致。因被上诉人情况复杂，所以召开职工代表大会时有邀请非在职职工参加讨论的 ...
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职责，说明原告与宝岛公司具有劳动关系。（2）被告为了偷税、逃税、降低社保等各种费用的缴纳基数，诱使原、被告另行订立一份劳动合同，将月薪写成1500元 及旷工提出异议，本院认为，根据相关规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。另外，因为用人单位的原因引起劳动争议的，用人单位也应当 ...
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负责按规定补足社保金（被告将按当年本市职工人均工资标准基数为原告缴纳社保金至2008年8月止）等。2009年1月，被告开具《上海市单位退工证明》，记载劳动合同解除日为2009年1月22日，并记载原告档案转出时间为2009年1月22日，浦东职介所代转。2009年9月24日，原告向上海市浦东 ...
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其重新分配到新的工作地点工作，但于某某不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，用工单位及用人单位根据《劳动合同法》的 补偿金2400元，无相关依据，不予支持。于某某要求智晟公司、移动公司为其缴纳社会保险金及享有其他福利待遇，为于某某办理下岗证，因该请求不属于某民法院受 ...
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，并要求按政策补缴养老保险费，办理退休手续。但被告故意隐瞒拖延，造成原告无法及时缴纳个人养老保险费，同时上报省保险处的工资是89年月60元的工资基数，使省保险处 证据3，原告对真实性无异议，认为正是从以上证据才知道被告为原告办理的退休时间是错误的，而由此引发本案诉讼。对被告提供的证据4，原告认为正是在 ...
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造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以查询本人社保费缴纳情况时发现停交和被单位除名为由申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会通知原告 知道被除名和超过时效，因被告不能证明原告收到除名决定的书面通知和通知的时间，应当认定劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，因此原告申请劳动仲裁和提起 ...
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造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以查询本人社保费缴纳情况时发现停交和被单位除名为由申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会通知原告 知道被除名和超过时效，因被告不能证明原告收到除名决定的书面通知和通知的时间，应当认定劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，因此原告申请劳动仲裁和提起 ...
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