年，原告负责按规定补足社会保险费（原告将按当年本市职工人均工资标准基数为被告缴纳社保金至2008年8月止）等；《分流人员返聘协议书》约定原告聘用被告在 事实，由仲裁决定书、协商解除劳动关系协议书、职工分流补充协议、上海市单位退工证明、工人调动介绍信、工人商调表、分流人员返聘协议书、证人庭审陈述等证据及 ...

载明：被告单位名称为郑州市统筹办代管职工档案养老金专户，该资料显示被告的社会保险缴纳至2009年4月，不存在单位欠缴及个人欠缴情形。 原审另查明 当事人提供的证据予以确认。原审根据被上诉人刘某某提供的关于其2008年度工资发放证明确认刘某某月工资为684.67元并无不当。上诉人郑州天荣物业管理有限公司 ...

金6,460元，补缴2008年7月至2009年8月社会保险费，并交付退工证明。该委裁决：被申请人为申请人补缴2008年9月至2009年8月社会保险费 支付2009年5月至8月工资的请求，本院不予支持。 依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，缴纳社保费的基数按劳动者上一年度月均工资确定。原告的 ...

部分。 2、未签订劳动合同的原因 原告认为被告进公司后，因原告要为被告缴纳社保，故要求被告提供劳动手册及身份证，被告提供劳动手册和身份证时，原告的 要求与原告签订合同，但被告知无人分管该事。 本院认为：用人单位应提供证据证明劳动者存在拒绝签订劳动合同的情况，现原告提供的会议内容和照片被告对此不予确认， ...

经济补偿的要求合理合法；绩效工资是原告工资制度的组成部分，原告应当支付；社保基金原告也未及时缴纳。故长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决正确，请求法院依法判令原告按 责任的分配，应按举证责任倒置的原则，由原告负责举证证明，现原告对此未提供相关证据予以证明，本院应认定为原告单方解除劳动合同，故由此产生的如下 ...

孙某甲为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：被告单位的工资表，证明原被告之间存在劳动合同关系，原告在被告处工资收入状况及原告在被告处是连续用工。 ，被告在原告工资中以其他项目，发放给了原告应由用人单位支付的社保费用，由原告自己缴纳。2008年《劳动合同法》实施后，被告为理顺劳动关系，委托劳务派遣 ...

原告的养老金帐户转入了个体自由职业者。2006年8月28日王某到市社保部门补缴了1999年10月至2007年6月的养老保险费，补缴数额为x.68元。2009年6月5日开封市社会保险事业管理局出具的证明显示，截至2009年6月王某应缴纳的养老保险费7545.46元，其中个人部分1555.80元。据此 ...

年5月23日宁波市海曙区社保中心出具的证明一份，证明原告2005年4月起在宁波天骐广告有限公司工作，并由该单位为原告缴纳各项社会保险。原告无异议， 年4月起到宁波天骐广告有限公司工作，各项社会保险自2005年4月起也由该公司缴纳。 对本案争议焦点问题，本院分析认定如下： （一）被告2004年8月25日 ...

元"月，合计550元"月；根据乙方要求，上述甲方应付社保金由乙方领取，并以甲方名义向国家规定的机构缴纳；乙方住宿由甲方会同客户共同解决，若甲方不 岗位的主张。但被上诉人主张离岗是上诉人通知其下岗待工的事实，未提供任何证据证明自己的主张，所以应由被上诉人承担不利后果。二、一审判决适用法律存在严重错误 ...

支付双倍工资作为赔偿的请求，原审法院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是纳入社会保险基金由国家社保机构统一管理和使用的专项费用。被告单位开办之初，因 及退工等任何意见。被上诉人没有向法庭提供关于派遣合同的证据，同样没有证据证明上诉人单方离岗，被上诉人应当向上诉人支付劳动报酬，未支付劳动报酬应当依法承担 ...