的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约 公司应否向张某补发所拖欠的飞行安全奖及该奖２５％的经济补偿金的问题。２００５年海航公司下发了《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》，规定了飞行员 ...

拖欠飞行安全奖的工资报酬２５２５００元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金６３１２５元。六、海航公司按姚某某辞职前１２个月的月平均收入标准即４１８１２．７４元 的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的 ...

签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任 、海航公司应否为晨某补发飞行安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金５、海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同 ...

生效后5日内以现金形式分别一次性支付申诉人违约金各3万元；仲裁受理费20元由被告某公司承担，处理费3000元由3名劳动者各承担1000元。2006年9月11日将上述 没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2等等。所以，未约定竞业禁止的补偿金，并不是竞业禁止条款无效的必然 ...

向张某某发出《关于同意与张某某解除劳动合同的决定》，其中载明，鉴于张某某于2月7日向公司提出离职请求，并从2月13日起已未到公司上班，经 的焦点：张某某提出解除劳动合同是否符合劳动法规定的应当由和记奥普通信技术有限公司支付经济补偿金的情形，对该争议焦点，本院评析如下： 张某某于2005年10月31日就 ...

的劳动关系，应按何某某的实际工作年限支付经济补偿金给何某某。何某某称其离职前的月平均工资为2333元，金叶公司对何某某的工资构成予以确认，自认 受理费50元，二审案件受理费10元，由被上诉人何某某负担30元，由上诉人金叶公司负担30元。 本判决为终审判决。 审判长陈治艳 代理审判员万继初 代理审判员万 ...

有限公司，住所地广东省佛山市顺德区X镇X路X号。 法定代表人：郑某某，该公司总经理。 委托代理人：梁昌云，广东海迪森律师事务所律师。 委托代理人：李升 单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”；第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的， ...

仲裁字第X号裁决书，认定惠州信立工业有限公司单方违约，裁决由该公司支付给朱某某工资、经济补偿金等共（略）元。被上诉人对该裁决不服，于2001年7月 日离职已达成一致协议，由于是上诉人自行提出离职，根据有关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金。即使许其烟的个人行为应视为单位的的行为，被上诉人存在在双方 ...

正承律师事务所律师。 上诉人梅某某、佛山市南海飞力铝箔有限公司(以下简称飞力公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号 X号民事判决第一项；2.飞力公司对于梅某某的擅自离职无须向其支付工资2000元、相关的经济补偿金500元、额外经济补偿金250元及违约金（略）元， ...

的经济补偿办法》第三条的规定，鸿益家具公司还应向被告支付25%的经济补偿金4500元。《违反和解除经济合同的经济补偿办法》第五条和第十条还对解除劳动 办法》的相关规定。事实上是林某某提出辞职，在通知期限未满的情况下，擅自离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定，解除了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法〉 ...