享受，而2010年3月没有上满全某就离职，故当月也不享受。120元是效益工资，如果员工在休息日休息则不扣除该工资，但在非休息日休息则扣除该项工资。 退还《流动人口婚育证明》。2011年1月28日，该委裁决环雅保洁中心支付骆x年10月12日至2010年3月12日期间休息日加班费差额1022.53元，驳回 ...

的标的及标书内容、员工情况、工资信息等信息资料。如鲜XX违反XX公司的保密规定制度，需向XX公司支付违约金30万元。该合同还对工作时间、休息休假、劳动 参照XX公司绩效考核制度和相关制度规定，根据年终绩效考核实际情况发放。还约定鲜XX离职后，XX公司支付给鲜XX竞业限制费，鲜XX履行相关竞业限制的义务 ...

并转为劳务雇佣关系，公司按工资形式支付劳务费，不再另行通知”。由此可见，上诉人是主动要与被上诉人签订劳动合同的，被上诉人作为公司员工清楚该通知却拒绝与上诉 与被上诉人之间形成了劳务雇佣关系。因此，上诉人与被上诉人实际存在劳动关系的时间为三个月。上诉人已经采用书面的方式通知被上诉人于2008年11月27 ...

没有太大联系；13、原告的养老、工伤保险的委托收款通知，证明原告只给部分员工参加了社会保险，没有为第三人参加社会保险；14、BHG（北京）百货有限公司郑州店证明 年3月25日向原告下达了限期整改指令书，责令原告在规定时间内支付孙某双倍工资、提供孙某的工资表、为孙某办理养老保险缴纳手续，但是原告拒不改正 ...

工作内容、地某、时间、休息休假、劳动报酬（试用期工资为每月950元）等事项达成一致。原告也在被告出具的报到通知单、入职员工确认某及劳动 通知造成的损失800元； 六、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司支付原告郭某2010年11月工资差额112.33元、2010年12月工资差额105.7元及 ...

2009]第X号仲裁裁决。 原审同时查明：张某某在解除劳动合同前12个月的平均工资为1200元。亚利公司已为张某某办理了2007年至2009年6月的失业 湖北省劳动合同规定》第四十三条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故 ...

租车合同，而原告的工作性质一直未有变化。如原告系租车公司员工，应由租车公司支付原告工资，而不是被告，故被告主张与事实不符。 二、双方对 离开被告单位，至同年11月1日与其他单位签订劳动合同，时间上具有连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的可信度。原告诉请违法解除劳动合同赔偿金133,231. ...

，其虽对被告进行了批评，但从未因此辞退被告，然而被告却不辞而别，构成了自行离职。事实表明，由于被告的原因导致双方未能签订劳动合同，其对此并无过错，不 责任，即自2009年10月21日起支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额；由于被告对仲裁委裁决原告支付双倍工资差额的时间截止至2010年3月14日未提起 ...

原告曾多次催促被告来公司办理离职手续； 4、原告提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反 ；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元；3、按每月工资3500元标准支付2009年9月7日至办妥退工手续之日止的延误退工损失；4、办理退工 ...

发出的《终止劳动合同通知》，证明通知上明确写明该公司有员工手册； 7、原告的工商银行的交易清单，证明原告工资变动情况； 8、浦劳仲（2009）办字第X 所有报销的费用将在原告按公司要求办妥所有离职手续后7日内支付给原告。收到该通知后，请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后，原告认为被告上述解除劳动合同 ...