D银行苏州E分理处调取了原告在该行开设账户的工资明细一份，证明陈a是原告员工，原告在该行开设账户为陈a发放工资，也说明直至2009年12月11日陈a 1无异议；对证据2真实性不予认可，其上没有原告公司的公章，签字人员潘a确实曾是原告公司人员，但是目前已经离职，且原告并未授权潘a去签署合同；2006年6 ...

支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有 但双方未续签合同，霍某某于2008年1月4日向科华公司申请辞职，并办理离职手续，而此时《劳动合同法》已施行，应适用该法调整，而原审主张的经济补偿金 ...

月25日。2004年6月22日下午上班时间，在校服部经理邬云方的带领下，校服部员工包括原告在内去余姚杨梅山摘杨梅，下山途中，原告李某甲不慎被藤条绊倒 每月应得工资收入应为约1100元，且被告对此也予以认可，故本院认定原告每月以工资形式发放的工资为1100元。至于业务提成，根据邬云方及王某微领款的单据， ...

同于2007年3月1日期限届满，不再与原告续签劳动合同。被告已结清原告上班时间的工资。南海金舵陶瓷厂于1992年2月28日成立，于2000年12月22日注销 金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款规定：“企业 ...

元。原告医疗终结后回到被告处从事原工作。2007年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职 16日，原告接获通知即离职。被告分别于2007年7月7日及7月24日通过银行转帐方式支付原告2007年4月、5月份的工资，数额分别为2483.94元 ...

协商，但因分歧较大，双方未能达成一致意见。在协商不成时，陈某等员工与岳和公司的律师发生了激烈争执，岳和公司律师在当晚7时29分报警。后在 用以证明其在离职前的月工资为2700元，2006年1月只领取工资2025元。其中，《工资签收登记本》记载陈某的薪资为2160元，另540元合同满后发放。 二审期间， ...

劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职 期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有 ...

劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职 期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有 ...

劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职 期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有 ...

劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职 期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有 ...