年，某某几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。某某要求与某某签订书面劳动合同，并要求办理各项社会保险，某某一直不予签订 经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资33000元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金18000元，合计449661元。 ...

劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于延时加班工资，在庭审中双方对于被告加班1694小时予以确认，并且确认被告在离职前12月的 法定期限内对仲裁裁决提出诉讼，放弃其诉讼权利，本院对仲裁裁决的年休假工资2110.34元，依法照准。 对于原告为被告在社保经办机构补缴社会保险费用的期限问题 ...

社会保险并补缴社保费用；（五）被告退还原告押金5000元及利息；（六）被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。 被告陕西X公司辩称，原告于2008年8月 （四）本裁决生效之日起三日内张XX到陕西X公司办理相关离职手续；陕西X公司支付张XX经济补偿金18000元；（五）驳回张XX其它的申请请求。 ...

原告交纳各种保险。原告2011年6月1日至30日的工资有2000元，请求判令被告立即支付原告违法解除劳动合同赔偿金4000元。 被告重庆某某影视传媒（集团 日，原告提起劳动仲裁申请，单方解除了与被告的劳动合同关系，原告是自动离职的。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，重庆某某影视传媒（集团）有限公司 ...

按日工资的150%发放。2010年3月5日骆xx申请辞职后，应于一个月后离职，但是2010年3月14日下班之后便不再来上班，也不再与我单位联系，所以 了损害，故法院对该项诉求不予支持。骆xx要求因环雅保洁中心支付的工资未达到最低工资标准、不给加班费而赔偿100%的赔偿金12400元的诉讼请求，鉴于环雅 ...

，主要内容为“乙方自愿向甲方及格非科技公司提出解除劳动关系，甲方及格非科技公司无需支付乙方任何经济补偿，单位与乙方之间不存在任何劳动争议，甲方在乙方入职 乙双方在2008年6月10日签订的毕业生协议第八条约定了乙方提出离职后应当支付户口接收的违约金，甲方同意只收取乙方35000元作为违约赔偿。乙方完全 ...

到一审法院。 庭审中，××公司陈述在刘××离职后未向刘××支付过竞业禁止的经济补偿，因为补偿已在每月工资中支付。 ××公司一审诉称：2009年2 。2009年12月29日××公司与刘××又签订了《部长用工协议》，约定部长离职两年内不能进入其他同行业从事药品销售工作，也不能自己代理从事药品销售。2010 ...

金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三一重机公司不服一审法院判决，向某院提起上诉。 手续，同时我司通过银行发放其每月应得的工资和加班费。因李某擅自离职，公司依照劳动合同与其解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同补偿金问题。 李某同意一审 ...

担任后台服务人员。甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资1500元。本合同的附件与劳动合同具有同等法律效力，乙方 通知公司解除劳动关系。根据刘某丁提供的中国农业银行对账单显示其离职前12个月的工资总额为42391元，扣除2009年4月至2010年3月期间九华山 ...

何某提交京兴劳仲字〔2010〕第X号裁决书，证明其入职、离职时间及其离职前月工资为2226.08元；A某认可该证据的真实性和证明目的。A某提交 平时或周末加班没有加班费不能接受”，提出书面辞职申请，因此，原审法院判决A某支付何某解除劳动关系的补偿金，符合相关法律规定。 综上所述，原审判决认定事实清楚， ...