单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业 之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人 ...

、2007年43天、2008年49天)。1月20日，经阁公司与徐某某办理离职交接手续。服装费、服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工 》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 ...

、乙双方协商决定自动延续2004年劳动合同至2005年。摩托罗拉公司认为上述协议不能视为双方已签订劳动合同。2005年1月14日，亚太兰特公司(甲方)与张 交纳社会保险费用单据；原亚太兰特公司员工岳欣个人简历；亚太兰特公司与员工给付工资的协议；亚太兰特公司续订劳动合同通知；摩托罗拉公司排班表及出勤情况 ...

经质证被告称未收到上述信件。本院认为该证据确实不能证明被告已收到过信件，故不能证明被告通过此方式了解到了原告的意愿。 14、治疗工伤的交通费票据，证明 发放和缴纳至9月份，并要求原告9月25日之前到被告公司办理有关手续。被告每月打入原告工资卡内的实发工资为月均1016.29元（已扣除各项社会保险费）， ...

公司(东方公司)职工婚前学习登记册》因无具体日期，也无相关材料证明其来源，因而不能作为有效证据使用以外，对于原、被告提交的其他证据材料，都可作为有效 。2003年3月18日，东方公司作出东轮发(2003)X号《关于对邓某某违纪的处理决定》，以邓某某“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术 ...

、乙双方协商决定自动延续2004年劳动合同至2005年。摩托罗拉公司认为上述协议不能视为双方已签订劳动合同。2005年1月14日，亚太兰特公司(甲方)与张 交纳社会保险费用单据；原亚太兰特公司员工岳欣个人简历；亚太兰特公司与员工给付工资的协议；亚太兰特公司续订劳动合同通知；摩托罗拉公司排班表及出勤情况 ...

天，基本工资5000元。2006年9月27日经陈某某申请，净霸公司同意陈某某辞职，并于当日办理离职交接手续。因净霸公司未向陈某某支付6月份工资2981 明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资”，故本案被上诉人的工资不能以其陈某的每月5000元来计算，而应当以 ...

原告辞职。双方据此解除了劳动关系。原告在2001年8月至2002年7月的平均工资为（略）元。原告于2002年10月21日向顺德市劳动仲裁委员会提出仲裁申请， 蔡某某系公司冰箱生产的高级管理人员，即使分流时也不会分流到他，所以蔡某某不属于企业转制分流，不能适应该文件的规定。综上，请求二审法院依法撤销原审 ...

报酬。这劳动报酬，既有6月份，也有7月份的部分工资。吕某某从2003年7月4日起便离职，但对其的工资，公司仍计发至7月7日止。这里有4天是 ，由于双方当时达成了每周休息一天的协议，但公司考虑到我是外省人，希望能累计到年终才补休，根据劳动法的规定，公司不能安排补休的应予增加给付劳动报酬。当时解除劳动合同 ...

查证：1、仁达公司与唐某某于1998年7月以发工资名义恶意串通，将原告银行帐户内829，900元资金转移到仁达公司帐户内，非法占有，至今未还，造成原告 无关联性，本院不予采用。证据材料3，因信本所和唐某某称未提出过申请，原告又不能证明，且该材料用途不明，故与本案无关联性，本院不予采用。证据材料6，信本 ...