职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉人任何经济补偿，现在上诉人又不能享受到正常的基本医疗待遇，上诉人为此在 的精神，本案不属于法院受理范围。2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，没有 ...

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秘密。 5、原告与三维公司、一步厂、江苏范群厂的宣传片制作协议书及宣传片样片，原告与常州先锋干燥设备有限公司(以下简称先锋公司)的多媒体光盘制作协议书、 该保密条款和竞业禁止条款。 10、龙城之巅数码设计公司与被告包某某的劳动合同，证明被告包某某原在龙城之巅数码设计公司从事多媒体制作工作，原告与其订立 ...

解除劳动关系，同永久麟龙公司重新签订劳动合同，被永久麟龙公司录用的原永久公司职工的补偿问题按永久公司的有关文件处理；协议书第6条第1项：原上海 ；如被告未经原告同意，擅自超范围使用“永久”标识，损害原告利益，原告有权终止协议并对被告进行经济处罚；协议期限自2000年10月1日至2003年9月30日。 ...