后即到被告处找经理论理，被告愿意给原告一定的经济补偿作为自动离职的条件，但原告认为被告没有理由辞退原告，所以不接受被告意见。2010年8月15日 假日按105元的200%计算，被告应支付假日加班工某8662.5元给原告。原告有四个节日被安排加班，每个节日按105元的300%计算，被告应支付节日加班费 ...

，原审法院以和大地保险商丘公司睢县营销部经理王群生相比作为理由认定原告陈某工资标准没有依据，王群生被任命睢县营销部经理之前已经是公司员工，与陈某没有可比性 协商一致，原审法院做此认定是明显错误的。二、陈某自2006年3月自动离职后，在2008年元月11日才向商丘市劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁，已超过 ...

的通知、值班轮班表（编号证据18），以证明三原告并没有加班。 6、江垭水电站短期用工2007年12月份工资表（编号证据19），证明三原告旷工一个月。 7 蒋某某于2007年11月28日与单位签订劳动合同，否则，视为自动放弃签订劳动合同，并作自动离职处理。之后，蒋某某未与被告补签2007年度的劳动合同， ...

且担保合同上约定如果贷款人无力偿还，就由担保人偿还贷款。大概是1988年或1989年左右，原告因没有工资无法养家，就离开工行不干了，去外面打工，再没有来 届满之日起，在法定的期间内向本院提出执行申请，逾期不提出申请的，视为自动放弃权利。 【本案适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出 ...

)》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，判决：一、河南省金瓷股份有限公司为张 股金、风险抵押金以及经济补偿金有无事实及法律依据；2、被上诉人的仲裁和起诉是否已超仲裁时效和诉讼时效。 双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议。在二审中均 ...

现象等为由给予原告记大过二次。2008年9月18日，被告张贴公告，以原告自动离职处理。2009年2月3日至同年3月12日间，原告住院进行职业病检查诊断 提供医疗机构的病假证明，因而不属于被告无故拖欠原告工资，故原告要求被告支付拖欠工资百分之二十五补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原、被告 ...

至离开被告单位，被告每月扣除的360元是食宿费，而不是工资，工资单上也已经列明了，期间原告从来没有提出过异议。原告之前在申请仲裁时认可每月800元工资低于 元。2009年3月至7月，原告自行回家休息。同年11月30日，原告自动离职。 另查明：2010年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 ...

，做在工资清单上让承包人签字，事实上这2,700元既没有收进来也没有发出去，工资清单上无论这辆车上有多少人，每辆车都是2,700元。给被告开退 ，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于法无悖，原告应按照双方合同约定的工资标准结合被告的工作年限 ...

临颍县电业局接收后，并没有将其安排至电业局机关工作，而是将其分配到其下属单位临颍县第一塑料制品厂，而临颍县第一塑料制品厂系有独立法人资格的企业法人。1999 ：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三 ...

的认可。同时，原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其要求的经济补偿金及要求被告补交原告养老保险金 日至2007年12月31日期间的社会养老保险金，标准按照南阳市历年来社会平均工资的60%计算，具体缴纳数额由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担； ...