原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭某某支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知郭 郭某某支付经济补偿金。二、郭某某在上诉状中称顺德支行一直未与其签订劳动合同与事实不符。三、郭某某要求支付x.60元额外经济补偿金的上诉请求，未经劳动 ...

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢某某支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知谢某某 中称顺德支行一直未与其签订劳动合同与事实不符。三、顺德支行与谢某某就终止劳动关系相关事宜达成协议并实际履行，谢某某已丧失要求顺德支行给予经济补偿的 ...

年12月1日，金城公司(甲方)与李某(乙方)签订了无固定期限的劳动合同，合同有关内容约定：乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；乙方违约不履行合同，应 委员会申请仲裁，要求李某承担违约赔偿责任，在仲裁审理中，市仲裁委将新大洲公司追加为第三人，裁决：1、解除金城公司与李某的劳动合同；2、李 ...

工资的申诉请求予以支持，对其它的申诉请求不予支持，现我对仲裁裁决不服，要求被告除支付加班工资外，另外支付下列费用：1、经济补偿金7600元；2、 休假及享受社会保险和福利等权利，被告于2001年单方解除劳动合同，应当提前30日通知原告，并按照国家有关规定支付劳动报酬及给予经济补偿，同时赔偿给原告所造成 ...

双休日加班工资x元。 被告上海某酒店管理有限公司辩称，被告与原告解除劳动合同系因双方劳动合同期限届满，被告已提前告知了原告亦进行了确认，双方是自愿 月10日，原、被告解除劳动合同，原告实际工作至当日离开。同年8月19日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金3000元、 ...

或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能胜任 该决定本院应予撤销。原告要求不予恢复双方劳动关系的诉讼请求，依据不足，理由不当，本院不予支持；原告应于本判决生效之日恢复双方的劳动合同关系。被告主张按照每月 ...

签订劳动合同的双倍差额8000元；3、支付未提前通知原告解除合同的代通金2000元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2000元；5、承担本案诉讼费。 被告 内容，故本院对原告的诉称意见不予采信。原告以双方存在劳动关系为由要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济赔偿金、代通金并缴纳社会保险费， ...

2日，陈某某向某公司提交辞职信，内容为：“按照我与公司签订劳动合同的规定，在此，特提前一个月通知您，我将于二零零九年七月一日离职，请 上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2009年5月1日至6月30日的工资差额6,000元及解除劳动合同的经济补偿9,000元。仲裁委员会于2010年4 ...

年休假的天数以及年休假折薪的规定。 4、电子邮件。旨在证明原告提前申请离职以及要求年休假折薪的经过。 5、银行存折。旨在证明原告的工资情况。 被告 当日，原告要求被告按日工资的300%支付其2007年度10天以及2008年度6天的年休假折薪。被告答复：公司可以安排年休假，但需要将双方解除劳动合同的日期 ...

安排休息，故不存在双休日加班。原告已足额支付被告的加班工资。原告屡次要求被告签订劳动合同，被告均以各种理由推脱。2009年7月30日，被告自己提出离职。 16日期间未签订劳动合同的双倍工资22,000元；6、补缴2008年9月至2009年8月的综合保险；7、支付未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金2, ...