收到该通知书。2009年5月22日，被告向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两原告支付无故解除劳动合同赔偿金5000元；支付无故延长两个月试用期工资 鉴于被告于2009年4月30日才收到原告B公司发出的解除劳动合同通知书，且原告A公司未能证明被告2009年4月出勤情况，故被告关于2009年4月 ...

报酬、未依法为被告缴纳社会保险等，被告于2009年6月29日提出解除劳动合同。现起诉要求原告：1、支付2007年7月1日至2009年6月29日 、支付解除劳动合同的经济补偿金x元。 被告肖X提供证据如下： 1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东发展银行东方卡余额对账单，证明1999 ...

15日的劳动合同，试用期2009年9月27日至2009年11月26日。2009年11月18日开始，原告病假，但只是电话请假，未递交医院证明及 。2009年12月17日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5500元、补缴2009年12月社会保险费、支付代通金 ...

至2005年3月期间，原告未足额为被告缴纳城镇社会保险。现起诉要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x.74元；2、支付2007年7月至2009年7 解除前十二个月的月平均工资7231.46元； 2、解除劳动合同通知书，证明原告单方解除与被告的劳动合同； 3、2000年4月至2009年3月社保缴纳 ...

劳动合同的基本要素，故本案不属于相关法律规定的应当支付未签订劳动合同双倍工资之情形。原告要求被告支付其2009年11月21日至2010年1月13日未 请求，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 ...

元。2010年3月19日，被告向原告出具劳动合同解除通知书，称根据XX公司到被告处提供的录音及短信证明，原告和浙江XX机械有限公司的员工一起，未通过 未尽到尽忠职守的义务，损害了公司的利益。被告解除双方劳动合同的行为并未不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。因双方对 ...

年1月1日被告又单方解除与原告之间的劳动关系。现起诉要求被告支付：1、2008年1月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额人民币x元（ 事实，由原、被告的陈述以及原告提供的解除劳动合同协议书、上海XX工程咨询监理有限公司章程、复工通知、劳动手册、退工证明、银行卡客户交易单、养老保险个人账户结算 ...

回来了。10月16日被告通过快递交给原告一份通知，通知原告解除劳动合同。现诉讼至法院要求被告：一、为原告按每月2500元缴费基数足额补缴2009年9月 补足。二、被告认为系原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书、通知书及快递单、辞职报告书等证据。 ...

解除。根据相关规定，试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位要求劳动者支付培训费没有法律依据。要求驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2009年7月13 费报销单、培训协议、借记通知、境外汇款申请书、试用期内解除劳动合同报告、上海市单位退工证明等证据以及双方当事人庭审陈述在案佐证。 本院认为，根据 ...

当面口头通知被告解除劳动合同并结清工资至2009年1月5日。 原告向本院提交了以下证据：1、2007年12月28日签订的劳动合同，证明双方约定的 由被告承担，现被告未提供相应证据，应承担不利的法律后果，故原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金6,600元的诉讼请求，本院予以支持。 原告对仲裁第二项裁决未 ...