存款存折，拟证明周某某离职前的月平均工资。被上诉人永顺公司认为不清楚周某某提供的工资存折是否其公司向周某某发放工资的存折，公司向周某某支付的是计件工资，每月工资均不固定。 被上诉人永顺公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，双方所签订的合同在2003年2月8日已到期，其后并没有续签合同， ...

某某，对上诉人人身伤害赔偿案推卸责任。就1600元的工程定额工资多方找借口，只给了800元。上诉人认为，本案所谓的工程转包，不能成立。将工段计件工资误认为“转包”是错误的，在法理上不能成立。被上诉人承接了勒流镇X村工业区“太湖海鲜大酒店”橱柜安装工程为乙方，乙方让上诉代理人齐某某找几个人帮他开工。这 ...

中的收入是视职工表现而发给的补贴，因而不属于工资范畴，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，故本案中林某某在中国银行存折中收取的补贴也应计入林某某的工资来计算其解除劳动合同前十二个月的月平均工资。故原审法院 ...

乙诉称，一九九九年春节后，我们的次子丁某受雇于被告李某丁，为李某丁某包的石塘钻炮眼、放炮、采石头，为他承包的石料厂供料，由李某丁某计件工资，并签订了合同。同年五月二日下午，因清除上午钻的一个旧炮眼时，发生磨擦爆炸，丁某被掀起落地受重伤，经医院抢救无效，于一九九九年七月七日死亡，为此支付药费、丧葬费八 ...

正确的。7、2001年10月23日对于向红的调查笔录。证明于辉辉、于向红、于丰田在铜字加工部的工作是王某忠安排的，不是来庆鹏指派的，且证明王某忠拿计件工资是不成立的。8、2001年10月22日对来庆鹏的调查笔录。证明上诉人与王某忠之间是加工承揽关系，于辉辉、于向红、于丰田到王某忠处干活，不是来庆鹏 ...

于1999年7月28日被桓台县工商行政管理局吊销营业执照。窦某某私刻邢里公司的公章，以邢里公司的名义与油建三公司签订了清工合同。李某乙主张其为计件工资，平均月收入为1140元，并提供其笔记本予以证实，对此，窦某某及油建三公司均不认可。1999年东营市职工平均工资收入为（略）元。 原审法院认为，东营市 ...

等11项，共计（略）元。第X组为2002年10月29日－11月28日的库存月报表、成品入库统计表、原告经手货物销售明细表、原材料及辅助材料盘点表、计件工资登记表。产品工艺操作卡片、货物验收清单与提货收据，共16页，证明原告在强行运走公司货物后瞒报数量。侵占企业财产价值（略）元。第X组为2003年3月 ...

、协商一致的原则。上诉人认为，一审法院查明事实不清，被上诉人在2003年11月19日进入我公司，于2004年1月12日发生事故。被上诉人工资属于计件工资，其2003年11月、2004年1月、2月工资分别是：203.7元、473.3元、730.1元。被上诉人工资平均工资并非是900元/月。被上诉人一直 ...

只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，冼某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且冼某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到冼某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，冼某某提出 ...

只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，徐某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且徐某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到徐某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，徐某某提出 ...