有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 ，原判适用法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否 ...

（2009）惠劳仲案字第X号裁决书，证明原告经过了劳动争议仲裁前置程序后不服裁决提请诉讼合法。 被告辩称,对裁决书认定的事实没有异议，同意裁决的意见。 被告 ”、第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、 ...

刘某在仲裁程序中诉到自2008年9月份原、被告双方建立劳动关系以来，一直没有签到书面劳动合同，故应当按照劳动合同法的规定给予双倍工资。原告认为不应当支持被告 向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，因原、被告双方一直未订立书面劳动合同，故被告未签订劳动合同的双倍工资计算时间为，从2008年10月10日起至 ...

之日起15日内支付周某2010年6月4日至2011年3月21日未订立书面劳动合同二倍的工资差额14344.82元。案件受理费10元，减半收取5元，由 事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的 ...

仲裁委员会的裁决书事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法，请求法院驳回原告的诉讼请求，以维护保安公司的合法权益。 经审理查明，被告保安公司成立于2008年7 年6月12日，依法视为被告保安公司已经与原告订立无固定期限劳动合同，2010年6月12日起更不存在支付原告两倍工某的问题。 关于原告要求两 ...

公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员潘渝独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘某甲及其委托代理人陈某，被告重庆某公司的委托代理人 六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 ...

。为了维护申请人的合法权益，特申请仲裁，请求如下：1、要求被申请人支付2011年7月份工资1600元；2、要被被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《 ...

的被告株洲XX房地产开发有限公司因劳动合同、社会保险费、生育保险待遇、婚假工资等引发的争议，属劳动争议范围。双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

职责，原审判令上诉人支付拖欠工资补偿金，适用法律错误；上诉人与被上诉人不存在应当订立书面劳动合同的情况，原审据此判令上诉人支付二倍工资，适用法律错误。请求 故其上诉理由，证据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...

十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告应当另外加发四被告一 委员会的裁决。 四被上诉人答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经审理查明，本院 ...