不应支付一次性伤残补助金。被告属于试用期，没有正式劳动合同，不符合解除劳动合同的条件。同意仲裁裁决给予被告一次性工伤医疗补助金x元和一次性伤残补助就业金x元。 本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，对本案事实确认如下：2010年1月3日，张某某到光灿电子公司工作，双方没有签订书面劳动合同，光 ...

金。原告上班第一月为照顾他给了他1200元，如果原告对月工资650元含三金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为 支付，故被告慧光印刷科技公司还应当支付王某某2010年4月份一月的工资即1325元。被告辩称不签订书面合同系王某某不愿意签，无事实和法律依据，本院不予采信 ...

以及一次性伤残就业补助金56808元的请求。 被告辩称，其2010年4月20日到原告单位从事焊工工种，月工资1800元（试用期），2010年5月17日在工作时 劳动能力，确认停工留薪期为3个月。因原告未与其签订劳动合同,其为确认劳动关系申请仲裁,尚在一年仲裁时效内，长安区劳动争议仲裁委员会2010年 ...

11月27日； 二、原告与被告签订的劳动合同，证明合同终止期限为2013年11月26日； 三、2008年10月22日的收据，证明被告收取工作服押金730元 报酬的条款中约定：（一）原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的 ...