，2002年9月上旬学校安排我们到前进公司实习。当时讲好，试用期3个月，并发有生活费。在试用期内公司觉得哪个学生工作可以，随时可以录用，不受试用期的 被告，共同承担原告的赔偿责任。 被告一职专辩称，1.原告基于与前进公司的劳动合同关系而发生的伤害事故，应适用劳动法的条文规定，与我校之间不存在任何事实上 ...

直接协商，收到款项后再交给财务，被上诉人并没有责任找客户要回广告费，双方的合同中也没有约定被上诉人要承担该义务，149850元广告信息费未能收回，是上诉人的经营 某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准 ...

，双方签订《员工劳动合同书》，约定：一、本合同自2010年1月1日至2010年12月30日止（其中试用期自2010年1月1日至2010年2月28日 支持。胡XX不服，遂诉至原审法院。 原审法院另查明，胡XX在XX公司的实际试用期为2010年3月17日至2010年6月1日，期间的工资按2000元/月计发 ...

中入职须知载明：根据公司要求，凡入职者须有1-3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期，正式聘用期的工资为/元，其中基本工资870元，其余包括 承担（具体金额以社会保险经办机构核定为准）；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额6462元；三、被申请人支付终止申请人的劳动关系的经济补偿 ...

单位将原告缴纳的养老保险费、医疗费予以负担。2005年4月，原告经人介绍到被告处工作，任财务部部长。试用期三个月，月工资1500元，试用期满后月工资2000元，2006年元月份起，其工资为每月2550元。双方未签订书面劳动合同。2008年12月份，原告办理退休手续，2009 ...

月15日到被告保险公司上班，当时双方口头约定工某是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可正式聘用，工某发放方式是每月先发放800元，余下300元 再者，至2010年6月12日，依法视为被告保安公司已经与原告订立无固定期限劳动合同，2010年6月12日起更不存在支付原告两倍工某的问题。 关于原告 ...

书面或口头承诺给其提取房屋销售佣金，因为房屋销售佣金都是原告已签订劳动合同并办理各项社会保险的正式销售员工才能享受的业绩奖励，贺××只是道听途说，其要求 贺××于×年×月×日进入原告公司，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。试用期工资为每月780元。2010年11月29日，原告给被告出具转正后薪资通 ...

年9月26日签订《劳动合同书》，期限为2010年9月25日至2013年9月24日，试用期为一个月，其工作岗位为采购部续订主管，工资标准为试用期每月 单位报备最新的工作单位情况，且经用人单位调查核实，如果劳动者严格履行了本合同约定的竞业禁止义务，用人单位按照国家有关法律规定向劳动者支付经济补偿金，用人 ...

甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期自2008年2月4日至 有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告潘某加某7188元；解除劳动合同经济补偿3139.60元；额外支付一个月工资990元；待岗期间的停工津贴1839.74元， ...

丁试用期月工资为1300元，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和 ，以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。 本院认为：一、关于劳动合同解除某题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...