模具组长。双方签订了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为 合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。根据被告的工资条，被告从2007年11月20日进原告单位至2008年2 ...

本合同生效日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月，其中基本工资1,000元，其他补贴和加班工资 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数 ...

在双方自愿的情况下签订了固定期限劳动合同，双方之前没有任何劳动争议。低于最低工资标准原告也没有提供相应的证据佐证；对证据三的真实性没有异议，对证明内容有 每月工资为550+170元（含各项社会保险费和延时加某），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受每月休息及休假 ...

年5月5日正式投产，被告胡某应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡某突然旷工至今未归。为此，请求依法判令：1、不 案件事实： 2010年11月至2011年5月期间被告胡某在原告鑫坤开发公司工作，工资标准为每月1500元。被告胡某在工作期间，原告鑫坤开发公司未与被告胡某 ...

年12月31日止，其中2008年1月1日至2008年2月29日为试用期，原告在被告生产部门从事塑钢、铝合金、玻璃等工作。合同第四条约定，被告 基数，于法不悖，本院予以准许。本院根据原告统计的加班时间，并按照本市最低工资标准作为基数，经核算，被告应支付原告平时延长工作时间的加班费655.48元、双休日 ...

份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政 的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，天地纵横公司作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日， ...

原、被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告对原告实行计件工资制，月工资为800元 事实劳动关系，只是2005年12月1日签订劳动合同，上诉人没有证据证明其之前的工资标准，不能以800元每月计算，被上诉人自认2005年12月后差欠工资 ...

工资为1077元，被告提供的原告所在岗位工资标准的说明，注明原告上班时为试用期，其工资每月为600元，根据本案的实际情况，现审查认定：原告的 ）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2、《工伤保险 ...

工作；合同期限自2005年1月1日起至2006年12月31日止，其中试用期从2002年12月21日起至2002年12月31日止；甲方实行每周六个工作日 工资为x元，永泰公司对此予以否认。唐某某对其是否加班以及企业月平均工资标准未提供证据证明。 原审法院认为，双方签订的劳动合同于2007年12月31日 ...

号关于辞退邱某某的决定；三、广东科技报社自2000年1月18日起每月最低工资标准450元补发给邱某某和为邱某某补缴社会保险至重新作出处理决定。 广东科技报社申请 附件送交邱某某等人。其他员工均已签订合同，但邱某某对合同中试用期工资及试用期满起点工资栏空白有意见，拒签劳动合同，并没有回单位上班。同年7月 ...