《岗位聘任书-业务经理》、《岗位聘任书-助理工程师》，要求原告在合同书上签名，合同寄回总公司后至今合同书没有发给员工。2010年7月8日中星公司委派陈 六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。因社会保险费的缴纳属于行政法规调整的范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，故对原告要求被告办理社会保险手续的诉讼 ...

私房菜馆。2008年11月6日，南宁市新友缘兰桂坊私房菜馆通知全体员工，因业务调整南宁市新友缘兰桂坊私房菜馆将注销，原有业务并入南宁万兴酒店，原有员工南宁万兴酒店整体接收，由南宁万兴酒店继续履行原劳动合同，员工岗位、待遇按原合同执行。南宁市新友缘兰桂坊私房菜馆于2008年11月17日注销并 ...

的工资未进行结算。鲁某主张工资标准为每月税前25000元，包括基本工资800元，岗位工资12350元和绩效工资12350元。金易格公司每月分两次发放上个月的工资 都是按月一次性足额发放。上述事实，有《关于公司部分组织和高管人事调整的任命和决定》、银行对账单以及双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院 ...

裁决向本院提起诉讼，并以诉称的请求要求被告承担责任。 另查明：原告离开工作岗位的月平均工资为4800元。 本院认为，被告未为原告办理2011年3月、4月 一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”可知，被告在原告绩效考核不合格后，没有对 ...

人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员 ...

人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员 ...

人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员 ...

人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员 ...

缴纳工伤保险金。到现在为止，我公司不但没有解除与原告的劳动合同，还调整了原告的工作岗位，原、被告之间还存在劳动关系。第三，原告的诉讼请求前后矛盾 月18天工资1494元，扣除伙食费93元，应支付1386元；二、被告安排申请人工作岗位。原告其他请求被驳回。原告不服，遂于2011年11月2日向我院提起诉讼 ...

并负担了全部医疗及其它费用。出院后，原告又及时为被告调整了工作岗位。被告虽违反原告方规章制度，擅离岗位，但原告仍按照规定给被告支付工资x元，双方并未解除 华兴公司亦应支付。 被告马某提出原告华兴公司未缴纳社会保险，不属民事案件调整范畴。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第二十 ...