年10月16日入职西澳公司，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告的工作岗位为司机，工资为每月3000元。2007年10月18日，双方又续签了为期 3600元。2009年9月，被告西澳公司原股东转让股权，新股东接手公司后，重新调整员工工资。原告劳动合同于2009年10月17日到期后，双方未续签新的劳动 ...

中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工某均工某发布及工某保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，从2008年1月1日起，中夜班津贴每人每日不 条诉讼请求1350元没有法律依据。二、《劳动合同书》明确约定原告张XX所在工某岗位实行不定时工某制，并经过二七区劳动和社会保障局鉴证批准，根据相关法律法规 ...

从2009年6月19日到2011年6月19日。有关事宜协议如下：一、岗位任务、职责、纪律要求。乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位 基本工资800元/月—2000元/月+课时费+奖金】。5、根据乙方的工作实效，甲方有权对乙方工作岗位进行调整；6、培训地点：成都（包括成都青白江等区）或 ...

严重超编，洛阳理工学院开始对原学校的职工进行人员整合，工作岗位进行统筹安排，李某某从学生科办事员调整为后勤服务集团教材管理员。2007年底，《劳动合同法》 申请人（即本案原告）解除申请人（即本案被告）劳动关系的决定，恢复申请人的工作。2、本裁决书生效后的7日内被申请人补发申请人2009年11月16日起 ...

人员严重超编，洛阳理工学院开始对原学校的职工进行人员整合，工作岗位进行统筹安排，王某某从小车队司机调整为后勤服务集团饮食服务中心餐具消毒运输员。2007年底 申请人（即本案原告）解除申请人（即本案被告）劳动关系的决定，恢复申请人的工作。2、本裁决书生效后的7日内被申请人补发申请人2009年11月16日 ...

计算，每月为840元；原告因工作单位工作需要及被告的工作能力和表现，可以调整被告的工作岗位，被告应服从相应调整岗位原订工资福利待遇；被告在用工 ,600元；3、支付2007年11月1日至2009年1月5日工作日延长工作时间1,400小时的加班工资差额26,550元、休息日加班144天的加班工资差额29 ...

劳动合同。被告认为，原告的行为违反了《员工手册》第七章第二条第一款擅离工作岗位的规定、第二条的第三款对主管和上司不礼貌，违背合理工作安排的 被告则认为原告2007年4月12日起月工资为2000元，2008年4月12日起调整为月工资为2100元，其余一半工资包括休息日、法定节假日加班工资、全勤奖及不固定 ...

现已审理终结。 一审法院经审理查明：被告于1997年l0月到柳州市床垫厂工作，工作岗位是木工车间，但双方没有签订书面的劳动合同书。1999年7月被告 、生育保险的义务。由于社会保险金属于我国《劳动法》行政强制性条款调整范围，不属于民事调整范围，故本院不予裁判。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

合同应认定无效。理由是：1、劳动争议应该只受《中华人民共和国劳动法》的专门调整，《中华人民共和国劳动法》第十八条明确规定下列劳动合同无效：（一）、违反 。本案中，双方签订的一年期劳动合同中根本没有规定劳动合同的工作内容，即没有李某某的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的 ...