条件，何况原告在做出此项决定之前也未履行法定的审批程序，显然原告将其辞退是违反相关法律规定的，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济 协商。 3、2008年6月2日，原告发布了《公告》，主要内容是：“我公司近因世界性油价超幅度的涨价和人民币快速的升值，已造成我出口的生意严重亏损。基于 ...

日。被告安排原告的工作岗位是从事商务工作。2003年3月7日原告离开被告公司，原告对此的解释是被告的商务部门，即原告所在的工作岗位的经理突然于3 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提 ...

上班期间擅自离岗，串至包装车间闹事，并殴打他人，严某违反其公司规章制度，故对沈某某作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。 原审法院审理后认为，双方 本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费50元，由上诉人沈 ...

是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理，当 劳动者违反规章制度时 被告金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免予收取。 如不服本 ...

,552元； 四、被告赔偿原告设备损失138,780元； 五、被告赔偿原告因辞退员工支付的补偿款2万元； 六、被告赔偿原告因无法经营的损失6万元 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费19,742.30元，由原告负担13 ...

21日，作为企业不得不另行安排人员替代原告工作。原告提前返厂要求工作，本身违反了休假的规定，答辩人完全有权予以拒绝，不予安排工作。但考虑到原告是答辩人 即双方没有发生《劳动法》和《劳动争议条例》以及相关法律、法规中规定的文某已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚，程序合法，依法应予以维持。 濮阳市中级 ...

丢失经过”。同年7月25日，被告以原告偷盗档案的行为已严重违反劳动纪律为由，对原告又作出辞退处理的决定，不发给经济补偿金，同时撤销2001年2月20日 ，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费人民币30元，由上诉人全某 ...

多方教育，仍拒不认错，国光公司因此作出的对付某予以辞退的处理决定，程序合法，事实清楚。据此，依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条二款之规定，判决 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定，决定于该日辞退被告。2010年4月15日 指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告上海 ...

办公厅劳办发[1994]X号《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》中“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”的规定，被上诉人作出的黄某劳字（81）第X号《关于辞退勘一队工人辛某某同志的处理决定》对上诉人 ...