由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”之规定，地大公司应支付韦某甲一次性伤残补助金24000元（16×1500）。再依据《 派遣服务有限公司发放的。被上诉人不是上诉人聘请的，也不是上诉人的员工。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人因工作受伤产生的费用不应由 ...

确认原、被告存在事实上的劳动关系。2009年8月原告单方将被告除名违反《劳动合同法》有关规定。由于原告未与被告签订劳动合同其应从2008年2月起向被告 双方存在事实上的劳动关系。由于上诉人在一、二审中未能提供被上诉人系万兴物业公司员工的有效证据，其称与被上诉人不存在劳动关系的理由无事实依据。 由于上诉 ...

确认原、被告存在事实上的劳动关系。2009年8月原告单方将被告除名违反《劳动合同法》有关规定。由于原告未与被告签订劳动合同其应从2008年2月起向被告 双方存在事实上的劳动关系。由于上诉人在一、二审中未能提供被上诉人系万兴物业公司员工的有效证据，其称与被上诉人不存在劳动关系的理由无事实依据。 由于上诉 ...

日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008 的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会 ...

审理终结。 原告某石材机械（上海）有限公司诉称：被告作为公司从事电焊工作的工作人员，在2009年7月17日违反规定一个人吹两台电风扇，并将其中的一台摆放在 ，只同意发二个月工资。同年8月4日，原告出具公告，公告记载：“电焊组员工林某，于2009年7月17日上午上班时将电风扇放在过道上，为了安全起见， ...

劳动合同，月工资为2,000元。工作期间，原告几乎每天加班，但被告未按照法律规定支付加班工资亦未替原告缴齐社会保险费。2008年11月9日，被告强行解除 ，言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。上班时间并经常离岗、窜岗严重违反了厂纪厂规……决定将其辞退处理”。 另查明，被告为原告缴纳了 ...

日起成型部的品管办公室，改为设计课长办公室。即日生效。原告现主要负责公司对外工作，并规定了具体上班时间……；此时间内原告不得离开工作岗位，否则以串岗处理……。20 月3日、3月16日、3月17日、3月18日旷工5天，即为严重违反劳动纪律，给予以开除处分解除劳动合同。此公告于3月20日12时整生效。当日 ...

开发有限公司，住所地衡阳市石鼓区X路蒸水桥收费站。 法定代表人沈某某，该公司董事长。 委托代理人周某某，湖南溥天律师事务所律师。 委托代理人王某某，湖南 后，被告仍有向原告支付经济补偿金的义务，被告没有向原告支付补偿金违反了法律规定，依法应给付原告经济补偿金并按照给付经济补偿金的50%支付原告额外经济 ...

五(知)初字第X号 原告游戏米果网络科技(上海)有限公司。 法定代表人张某某，该公司总经理。 委托代理人融某某，男。 委托代理人寿步，北京市隆安律师事务所上海分所 被告续签了为期两年的劳动合同。由于被告赖某某严重违反管理制度，原告于2006年7月4日将其辞退。同月17日，其余五名被告向原告提出辞职， ...

的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定，旷工、带外部人员来公司、利用工作时间干与公司业务无关事宜，现将您解聘。请按总经理 林保尔公司的副总经理，赵某某不经董事会研究，也不和中外建公司商讨竟无理辞退”。 六、庭审中，证人赵某源、米旺出庭作证，证明克林保尔公司收到中外 ...