、被告向原告支付违法解除某动关系赔偿金3600元；3、被告向原告支付2010年11月7日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额14400 工作时间始于2010年10月7日，被告依法应在2010年11月7日前与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告 ...

、被告向某告支付违法解除某动关系赔偿金2000元；3、被告向某告支付2011年4月23日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400 工作时间始于2011年3月23日，被告依法应在2011年4月23日前与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应 ...

月26日，刘某向瀚林公司邮寄《要求协商解除双方劳动合同关系事项书》，要求瀚林公司支付经济补偿金、支付工资、补缴社会保险、补办医某卡等，瀚林公司未 情形，亦不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，故刘某要求瀚林公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，无事实及法律 ...

区劳动争议仲裁委员会仲裁，请求仲裁被告九禾化肥某公司支付违法解除劳动合同经济补偿金48000元，加班工资（2010年3月1日至2011年3月6日）35778.72 劳动合同，符合劳动法的规定，不属违法解除劳动合同，故被告九禾化肥某公司不应支付原告唐某经济补偿金。被告九禾化肥某公司一线工人实行的工资制为 ...

上岗工作，仍不予工作，基于原告的行为已经影响了被告的正常管理秩序，为此作出了过失性辞退的处理，故被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应 、11月工资低于北京市最低工资标准部分357.84元；支付2009年5月、10月、11月工资扣除部分1483.48元；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2733.54元； ...

以要求佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、工资及绩效工资等为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委） 内容，法院不持异议；新兴公司作为用工单位，应对此承担连带责任。鲁某要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，法院不予 ...

依法判令被告按照城镇户口缴纳社会保险费；6、依法判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9600元及未支付赔偿金的100％的加付赔偿金9600元，共计19200元；7 月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院不予支持。 龙泰基公司表示同意为孟某开具解除劳动合同证明，但孟某始终未到 ...

将其辞退，不应支付其赔偿金。现我公司仅同意支付龙某提成工资5600元及饭补285元，请求法院判令我公司无需支付龙某违法解除劳动合同赔偿金32000元并 由是：龙某未经公司批准，擅自与北京兴旅国际传媒有限公司签订合作协议书，且该合同违背了我公司软件产品只针对终端客户销售，不针对中间商、代理商出售的规定。 ...

入职，甲乙双方同意于2011年1月31日解除劳动合同；2、甲方（方优公司）同意支付乙方的工资至2011年1月31日止；3、甲方同意为 法院判决上诉至本院，上诉请求撤销一审判决，依法改判方优公司向白某支付违法解除劳动合同赔偿金100643元、2010年年度奖金8130元、加某2787.7元（2009年1 ...

劳动合同。现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金13500元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中 劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续提供劳动，上诉人亦发放了工资，故应视为续延劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系 ...