合同是无效合同。被告对其余证据的真实性均提出异议，认为原告与某某液压公司是关联企业，可以单某面制作证据。 被告李某某辩称，其于2007年1月由原告招聘 辞职申请后离职。 2009年3月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金及二倍工资差额。经该委裁决：（一）、被申请人 ...

每月缴纳277.5元。因原告是离岗人员，市里有规定，个人缴费部分不能超过工资的一定比例，2007年原告月工资1,100元，其个人缴费总计95元左右，故虽然 缴费576元，认为其个人缴费部分不足，从而推定出企业缴费部分亦不足，故于2009年9月2日向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、 ...

过短暂经营，原告亦承认经营期间需要支出房租、水电费、工人工资等必要经营费用，原告作为合伙人，亦应对合伙企业需支出的上述经营成本费用予以负担，况且，原告投入的 内向原告直接支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级 ...

14、15所反映的内容与原告在被告处的工作内容和业务性质相符，且由相关企业盖章确认，被告虽称与其无关，但未提供证据证明原告在该期间为其他单位工作， 车贴100元，饭贴110元。被告未向原告支付2009年2月至3月26日期间的工资。 审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心核算被告应为原告补缴 ...

；并支付其2006年7月8日至2007年6月7日停工留薪期工资8,880元。原告不服闵行区劳动争议仲裁委员会的裁决，认为原告不应当承担李a的赔偿责任， 应由原告承担，李a工伤期间的工伤待遇应由原告按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定予以支付。终审判决后，原告于2009年11月25日向本院的 ...

视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字编辑岗位工作。第四条合同期限/试用期限：本合同有效期限为三 主张的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日至2009年3月15日期间产假 ...

中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。因此，原告只能从被告 向郑州市公安局金水分局报案后，目前未果。 2010年6月30日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿货款22,883.80元及利息。同年 ...

[（2010）卢民一(民)初字第X号]：被告支付原告未签合同工资、工资差额、年假工资、4月份工资、解约补偿金、补缴社保费差额等，共计人民币5 。被告对此予以拒绝。 上海某化妆品有限公司（申请人）于2010年6月月18日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄某乙（被申请人）返还工作期间预支 ...

执行；被告负责为原告办理原告选择的城镇社会保险，超出的部分金额在原告工资中扣除，或直接用现金支付给被告等等。双方签订协议后，被告为原告缴纳了2007年6月至 ，本市也据此制定了相应的规定。根据《上海市X村社会养老保险办法》的规定，该办法适用于本市郊区范围内的企业及其在职人员，被告住所地在本市郊区，且 ...

。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，被告系2009年10月27日登记成立的本市企业。2010年4月19日原告入职被告处从事清洁工作，每月工资 装修通知原告在家待工，期间按最低工资标准发放工资。同年6月10日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年9月13日至2010年 ...