双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书以及当事人当庭陈某等证据， 人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下： 一 ...

，男，1972年1月17日，汉族，初中文化，原长葛市开元锅炉有限责任公司职工。 委托代理人：岳营周，河南七星灿律师事务所律师。 被告：长葛市开元锅炉有限 。不得已，2008年8月4日，原告根据被告要求，与之解除劳动合同关系。但原告再次向其主张工伤待遇及解除合同补偿金时，被告却拒绝了原告的请求，无奈提起 ...

2009）第X号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起，申请人与被申请人解除劳动关系并终止工伤保险关系。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付 因伤致残被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依照上述规定，职工 ...

期满，决定终止与原告张某某订立的劳动合同。原告张某某接到终止劳动合同的通知后，向被告六冶公司提出应支付其一次性工伤医疗补助金、解除劳动合同补偿金等要求， 就业补助金按照统筹地区上一年度职工年收入标准，赔偿36个月，即x元，原告要求赔偿x元，符合法律规定，予以支持。原、被告双方解除劳动合同时，《中华人民 ...

《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，因而原告要求解除劳动关系缺乏法律依据，法院对其该项主张 解除劳动关系，并要求被上诉人支付一次性工伤待遇。通过上诉人的上述行为可以看出，其作为劳动者对解除劳动合同是完全出于自愿，其虽未与被上诉人达成协议，但是否达成 ...

年9月，原告到被告处工作，职业为掘进工，月工资不固定。双方并签有书面合同。2006年11月8日5时30分许，原告在工作期间左手被夹在滑轮里， 系被告单位职工，原告在工作期间受伤，并经有关部门确认为工伤。依照相关法律规定，被告作为用工单位，理应承担各项工伤保险待遇。诉讼过程中，原告要求解除劳动关系，符合 ...

单位不得解除劳动合同。关于贯彻劳动法若干问题的意见第50条规定，在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因部分丧失劳动能力的职工， 8月8日，李某某提出辞职书。同日，轧花厂出具证明材料，证明李某某已与单位解除劳动关系及工作关系，未能领取失业保险金，未再就业。2002年失业伤残军人改 ...

发生工伤。被告伤愈后，原告先后口头和书面通知被告上班未果，被告未书面答复与原告解除劳动关系，而是外出广东打工至今。被告的行为已违反了《中华人民共和国劳动 合同。 …… 第（六）项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 …… 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 ...

月的本人工资，因被告本人工资不明从而酌定其本人工资参照2007年度汝州市职工平均工资1280.58元/月计算，即为6个月×1280.58元/月），停工 ，一次性工伤医疗补助金x.98元，停工留薪期工资x.93元，住院伙食补助费90元，住院护理费180元，评残鉴定费300元，交通费120元，解除劳动合同 ...

改制经济补偿金、确认被告与原告解除劳动合同的行为无效、被告承担仲裁费等。仲裁期间焦作市劳动鉴定委员会对原告2001年12月19日工伤进行伤残等级复查鉴定， ：1、焦作耐火材料厂于2003年10月破产后，被上诉人又全员接收原企业职工，应按法律规定支付上诉人一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2、 ...