原告上海某电子机械有限公司 被告高某 原告上海某电子机械有限公司与被告高某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某电子 ，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
//www.110.com/panli/panli_14025206.html-了解详情
驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年8月26日，原告与XX公司签订劳动合同，约定XX公司派遣原告至XX卫生洁具（中国）有限公司从事销售工作 。原告解除劳动合同前12个月平均工资为2072元。XX公司应按规定支付原告违法解除合同赔偿金6216元，XX上海分公司承担连带责任。用人单位安排劳动者在 ...
//www.110.com/panli/panli_13533319.html-了解详情
辨称，被告于2009年7月15日入职，2010年5月11日因原告不与被告签订劳动合同而离职。因此原告应当支付双倍工资差额。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求 差额。被告表示要按仲裁裁决执行。 本院认为，建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/panli/panli_12142926.html-了解详情
原告上海某电子机械有限公司 被告杨某 原告上海某电子机械有限公司与被告杨某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张依琳独任审判，公开开庭进行了 ，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_12140207.html-了解详情
原告上海某电子机械有限公司 被告程某 原告上海某电子机械有限公司与被告程某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张依琳独任审判，公开开庭进行了 ，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_12126191.html-了解详情
原告上海某电子机械有限公司 被告余某 原告上海某电子机械有限公司与被告余某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张依琳独任审判，公开开庭进行了 ，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_12119857.html-了解详情
从业人员综合保险；六、申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至本院，请求判决如其诉请。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ，并为此提供了两位证人出庭作证及通话记录，因证人与原告存在利害关系，两位证人间对于被告未签订劳动合同的理由陈述不一，而通话记录亦无法反映通话的内容， ...
//www.110.com/panli/panli_11507930.html-了解详情
劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，外服公司与张某某签订劳动合同，建立劳动关系后由外服公司派遣张某某至卡斯科上海分公司工作 ，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡 ...
//www.110.com/panli/panli_8437058.html-了解详情
与上海市X村果园(以下简称顾村果园)签订劳动合同，劳动合同期为2008年2月22日至2008年12月31日止。该合同到期后姜某某继续在顾村果园工作， 主张的事实所提供的证据、证据与待证事实的关联程度等方面综合分析，认定如下： 法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ...
//www.110.com/panli/panli_8425672.html-了解详情
。 原告上海某化妆品有限公司诉称，被告原系原告公司大区经理，双方签订了期限为三年的劳动合同，约定月工资为人民币（以下币种均为人民币）5500元。2010年 奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告解除与被告的劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。根据法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_6718412.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务