三人农发行阎良支行处从事经警工某，被告陈某需遵守用工某位的规章制度等。合同签订后，原告红海公司将被告陈某派至第三人农发行阎良支行处工某，同时为 劳动合同的；（二）用人单位免除自某的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照 ...

（原审被告）无锡富士时装有限公司。 法定代表人杨某。 委托代理人吴某某（受该公司特别授权委托）。 上诉人陈某某因与被上诉人无锡富士时装有限公司（以下简称富士公司 合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈某某调动 ...

上诉人李某甲因与被上诉人无锡市海峰海林精密轴承有限公司（以下简称海峰海林公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2010）锡滨民初字第X号民事 的退工手续，故海峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人 ...

均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度，多次被处罚，不遵守岗位职责，在代表公司进行招商过程中严重失职，多达四十份的租赁合同没有加盖 休息的工作时间制度。2009年12月11日，原告以被告在招商工作中违规操作、违反劳动纪律为由，与被告解除劳动合同。同月24日，双方办理离职手续。2010年1 ...

续存。原告的法定代表人与开发商的法定代表人系夫妻，未经招投标选聘，违反法律、法规规定，两公司签署的前期物业管理合同应属无效；被告从未在有关物业管理合同 内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度，并履行法律、法规规定的其他义务。本案当事人争议焦点之一为原告实施物业管理 ...

被告上海某餐饮管理有限公司租赁合同纠纷一案以及被告上海某餐饮管理有限公司（以下简称某公司）反诉原告严某某、袁某某租赁合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭,公开 同年11月21日私自收受营业款，严某违反了美食城的管理规章制度，且于同年11月22日起擅自停止营业，经某公司发函要求纠正后，严某某、袁某某 ...

被告上海某餐饮管理有限公司租赁合同纠纷一案以及被告上海某餐饮管理有限公司（以下简称某公司）反诉原告方某租赁合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭将两案 同年11月21日私自收受营业款，严某违反了美食城的管理规章制度，且于同年11月22日起擅自停止营业，经某公司发函要求纠正后，方某才于停业7 ...

。原告应支付被告夜班津贴。 经开庭审理查明：被告于2003年10月27日至原告公司工作。双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动 原告公司《员工手册》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不 ...

旷工95天，未履行任何某假手续，属于无正当理由旷工。被告李某甲的行为已严重违反了《郑州市公共交通总公司职工奖励制度》第三章第十八条的规定。原告公交总公司 的决定》。被告李某甲不履行劳动合同，未进行请销假，不仅违反了公司的规章制度，而且还违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告公交总公司解除与李某甲 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审查明：2003年4月23日原告公司成立，被告自公司成立就在该公司工作，工资为每月1500元，双方没有签订书面劳动合同。2008年 形成事实劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。原告诉称被告在工作期间严重违反了单位的规章制度，但未提供充分的证据，故其主张不予采信。原告诉称《 ...