事实劳动关系不成立；二、怀化市建筑工程公司不应承担解除劳动合同经济补偿金24090.96元。案件受理费10元，由宋某承担。 宋某不服判决，上诉称：上诉人在 租赁部系怀化市建筑工程公司下属单位，不具备用工主体资格。宋某从事的装卸劳务是租赁部临时发生的劳务，并不属于怀化市建筑工程公司正常的架管租赁岗位劳动 ...

，用人单位向劳动者有规律地支付工某报酬。被告张某均系原告郭某承接工某后临时邀约，并在每次完成工某任务后按工某量逐次结算，其表现形式虽为被告 法律、行政法规强制性规定的。”不具备合法经营资格的用人单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。该主体不能构成劳动法上的用人单位，其与所雇佣的人员 ...

某，现年54岁，原在铁路系统工作，因退休在家无事，特应聘本公司做临时门卫某作，不要求公司缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金等保险费用…”，该份申请上有 达到了被告的招收条件而被聘用，因此该劳动关系是建立在原告主观上不诚信、客观上采取欺诈手段的基础上，违背了劳动合同签订时应当遵守有关诚实信用的法律规定， ...

内容为直投，工作要求是：按甲方的规定包括但不限于按照甲方管理制度及临时工作安排要求保质保量地完成工作任务；协议还约定了其他内容。杨某为某某公司工作 终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故某某公司以除名方式解除劳动合同后无需支付经济补偿，原告这一诉请，本院不予支持。原告请求被告支付未 ...

关系，不应承担为原告交纳保险金的转承义务。被告动物卫生监督所称，与原告形成的是临时聘用关系，起诉时已超诉讼时效，因与事实不符，且原告申请劳动仲裁， 劳动关系，上诉人虽然于1972年10月到少拜寺涧岭兽医站工作，但没有签订劳动合同，没有办理正式用工手续。上诉人于1979年就兼任了动物卫生检验检疫工作，后 ...

调入档案或建立档案的临时工）并担任西张村镇窑头种子站站长。双方也未签订劳动合同。1991年1-3月原告提供的工资表显示原告月工资为94元。1993年被告 曹某承包了陕县X村中心种子站，此时原告与被告陕县种子公司应视为解除了临时用工关系，重新建立了承包关系，原告承包费交至2001年底，此后原告虽然一直在 ...

双方当事人不得约定试用期和从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。五、对于非全日制用工，应当由用人单位承担举证责任，鉴于平顶山市星河艺术 中摘录其中7月和12月的部分时间段，企图证明平顶山市星河艺术学校违反《劳动合同法》，这样计算是不科学的，是错误的，是断章取义的不符合相关 ...

1999年6月原告未书面通知陈某解除劳动合同，便停发被告陈某工资，也未办理各项社会保险。2001年原告按上级清退临时人员的要求，给被告陈某发补偿款 。4、补缴养老保险费、失业保险费、医疗保险费。2008年7月13日淮滨县劳动争议仲裁委员会进行仲裁：1、由被上诉人淮滨县国税局为申诉人陈某补缴1986年6 ...

十六条第（三）项的规定。2.该单位性质是省直管辖，张某丙属临时用工，不符合公务员的条件，其工资待遇和同类人员一样，且在工作期间未提出任何 解除权，应当承担经济补偿金和额外经济补偿金，一、二审判决根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决柘城县地方税务局支付张某丙经济补偿金x元和额外经济补偿金 ...

：2010年2月23日，张某到丹尼斯济水分公司从事理货员工作，双方未签订劳动合同，根据丹尼斯济水分公司制作的《2010年1月薪资调整方案》以及规章制度，张某的 打卡，到发工作证时再打卡。2月23日，丹尼斯济水分公司才给其发了临时工作证，并开始打卡。其从2010年2月14日工作至3月23日，实际工作37 ...