侯平利，河南恒明律师事务所律师。 上诉人李某某与被上诉人郑州市二七区科学技术协会劳动争议纠纷一案，李某某于2007年10月12日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求 后原告的人事档案一直在被告处存放至今。原告未到被告处上班，被告也未向原告支付过工资。2007年9月10日，原告向郑州市二七区劳动争议仲裁 ...

院。 本院查明事实与原审法院认定一致。 上述事实，有双方当事人陈述、沈阳市皇姑区人事仲裁委员会《不予受理通知书》、聘书、《关于任某某退休及其工资标准的决定 。 本院认为，上诉人任某某因与被上诉人沈阳市皇姑区X街道办事处劳动争议纠纷向人事仲裁机关提请人事仲裁，对仲裁意见不服又提起民事诉讼。本院经查确认， ...

六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 妨碍被上诉人行使其要求发放奖金的权利，因此，一审法院认定上诉人，被上诉人的劳动争议发生之日不能按2001年年底计算是错误的。2、上诉人提交的 ...

六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 妨碍被上诉人行使其要求发放奖金的权利，因此，一审法院认定上诉人，被上诉人的劳动争议发生之日不能按2001年年底计算是错误的。2、上诉人提交的 ...

六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 妨碍被上诉人行使其要求发放奖金的权利，因此，一审法院认定上诉人，被上诉人的劳动争议发生之日不能按2001年年底计算是错误的。2、上诉人提交的 ...

总经理冯家雄的询问笔录，和该集团总经理办公会议记录。 根据当事人的陈述，本案争议的焦点问题是：1、蒋某某是否具有本案原告的诉讼主体资格。2、 1996)X号《海南经济特区机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次实施办法》、省人事劳动保障厅、省财政厅《海南省调整机关工作人员工资标准实施办法》及省政府办公厅 ...

、规章等的真实性无异议，但对合法性、关联性互持异议。 本案双方最大的争议焦点在于法律、法规、规章的适用。原告认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)的规定，判决如下： 维持厦门市集美区人事劳动局2000年10月20日作出的第（略）号厦门市职工工伤与职业病认定书。 ...

）第X号裁决书，裁决周兰圣与具有事实劳动关系，原告认为，临澧县劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不清，证据不足，且适用法律法规错误，现请求 转至常德市第一人民医院抢救无效死亡。2011年11月26日，三被告向临澧县劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求确认周兰圣与临澧XXXX厂事实劳动关系成立。2011年 ...

四级伤残。原告被确诊为职业病前12个月的平均工资为3063元。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月28日受理原告工伤保险待遇仲裁申请后，未 劳动能力鉴某委员会提出再次鉴某申请。 2011年11月28日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理原告要求被告支付各项工伤保险待遇的仲裁申请。2012年3月 ...

黄XX的陈述，原告提交的营业执照复印件、身份证复印件、结婚证复印件、资兴市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字〔2011〕第X号仲裁决定书复印件、合资 仲裁决定书复印件等证据予以证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为：本案的争议焦点是用人单位与其合伙出资人之间能否形成劳动关系。用人单位的合伙出资人与用人 ...