真实性、合法性和关联性没法确认。证据3申请书，真实可信但与该申请书中XX林场劳动人事科的答复意见不一致，不能有效证明原告自1971年起即与被告建立劳动 申请人为玉林市XX林场，2010年11月9日玉林市劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出玉劳仲不字（2010）第X号《不予受理 ...

：原告于1988年12月到被告处工作。1989年1月31日，原告与被告人事教育处签订《劳动合同》，合同期限为三年（1989年2月1日—1992年2 内向法定职能部门积极主张自己的权利，直至2006年6月29日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经明显超过了该时效期间；又根据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

将其退回黑龙江省迎春林业局另作安排。可见中林(广州)林产品联营公司对柯某某没有人事管理权。柯某某到中林(广州)林产品联营公司工作是借调行为，双方之间并未存在 某某于2002年5月22日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效。原审依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...

申请仲裁，而原告直至2010年9月13日才向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，已超过仲裁时效，被仲裁机构下发了不予受理通知书。原告于2000年9月起 判决，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证某若干 ...

以原告不支付生活补助费、社会保险费、工资损失费为由，向德清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，德清县劳动争议仲裁委员会于2002年12月19日作出德劳仲案字(2001)X 发生之日，故被告申请劳动仲裁没有超过申诉时效；2、原、被告之间的劳动合同终止时，《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》还没有废止；3 ...

支付报酬的约定属于对劳动关系的约定,双方对报酬的争议的处理程序应是先向相关劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。此外，一审判决 ：“双方的相关事宜另行商议”。李某并未放弃索要报酬的权利,日江公司主张诉讼时效没有依据。 四、关于日江公司强调的未提供证据证明“建设生产线问题”日江 ...

劳动保险管理岗位资格证、上岗证以及入桂X厂之前原单位的任职证明(长期担任劳动人事管理工作)。一审法院更可确认黄某某传真了身份证复印件及请求仲裁委帮忙复印申诉书 应为其本人或代理人在有效期内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，黄某某现有的证据不能证明其在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交了书面的申诉书，故 ...

微波炉有限公司以无法与原告建立正常的劳动关系为由解雇原告。由于被告未办理原告的人事移交手续，致使原告无法正常就业，造成原告经济损失，故起诉要求被告轻工装备 年2月19日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求联营厂办理退工手续，仲裁委员会以超过申诉时效为由不予受理。同年3月4日原告向 ...

22日前到人事/行政部门办理相关手续。2010年2月22日被告与原告办理了相关移交手续。2010年3月3日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 员工的被告自行承担的行为属违法行为，因该钱款属劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，现原、被告确认2008年10月至2009年8月期间原告为此 ...

移交给徐州市水利局，其中移交的职工包括孟某。孟某等8人向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2001年6月25日，该委员会作出徐劳仲定字（2001）第X 属于人事争议应该以上诉人是否有编制为判断标准。2010年3月劳动争议与人事争议已合并，无论上诉人是何身份，一审裁定再以此为由驳回显然与现行法律相违背。 ...