人杨XX在担任湖南省XXXX有限公司（以下简称“省建六公司”）中原分公司兼岳阳分公司副经理期间，利用分管岳阳片区经营工作的职务之便，在XX投标过程中，为 ，上诉人杨XX作为承包合伙人，与湖南省XXXX有限公司之间形成的固定劳动、人事关系并未因承包合同的签订而得以改变，双方仍具有行政隶属关系，而委托则是 ...

纸业有限公司监事；2、郑某某未能履行好执行董事、公司经理、法定代表人职责，河南顺裕纸业有限公司财务、人事、经营方面管理混乱，各方面制度形同虚设；3、郑 的，原告不予认可，不具有客观性，上述证据材料不予确认；被告提交的场房租赁合同与本案不具有关联性，不予确认。 依据上述合法有效证据，本院认定以下事实： ...

称其与太浩企软公司系合作关系，但未说明双方合作的内容，亦未对其代表太浩企软公司签订上述与销售业务无关的合同进行合理的解释。太浩企软公司提交了 等证据，表明俞某某从该公司按月领取报酬。是否按月发放报酬是判断双方之间是否存在劳动关系的重要依据之一，俞某某主张上述表格应用于其他目的，其并未收到相关款项，但未 ...

证章厂和其公司谈拆迁补偿也是对证章厂进行补偿。直到后期他们和李某壬经理洽谈时才提出由他们提供个人承租的手续，对个人进行补偿。 13、证人甄某某、 工资为人民币296元。 7、个人委托保存人事档案合同书及存档卡证明：赵某辛的档案存放于西城区职业介绍服务中心。 8、劳动合同变更书证明：2004年2月27日 ...

书形式派遣A先生赴××市进行×大酒店的筹备工作。申请人还作为×大酒店的经理人与A先生签订了雇佣合约。此份合约的其中一份还由被申请人的副 ，对××企业集团公司行将与外商签订合资经营合同，合资成立×××大酒店有限公司（即被申请人）以经营×大酒店一事是知晓的，而且双方都未将×大酒店与×大酒店有限公司加以区分 ...

证章厂和其公司谈拆迁补偿也是对证章厂进行补偿。直到后期他们和李某壬经理洽谈时才提出由他们提供个人承租的手续，对个人进行补偿。 13、证人甄某某、 工资为人民币296元。 7、个人委托保存人事档案合同书及存档卡证明：赵某辛的档案存放于西城区职业介绍服务中心。 8、劳动合同变更书证明：2004年2月27日 ...

书形式派遣A先生赴××市进行×大酒店的筹备工作。申请人还作为×大酒店的经理人与A先生签订了雇佣合约。此份合约的其中一份还由被申请人的副 ，对××企业集团公司行将与外商签订合资经营合同，合资成立×××大酒店有限公司（即被申请人）以经营×大酒店一事是知晓的，而且双方都未将×大酒店与×大酒店有限公司加以区分 ...

异议；对原告的第X组证据的三性有异议，认为原告所提交的死者朱某富的劳动合同并非原件，且用人单位是否存在也有疑异，另外，还认为死者朱某富的 、朱某丁、彭某某自行承担30%，即人民币25749元。因原告方与被告张某己已签订协议书，表示在被告保险公司理赔偿范围之外，被告张某己赔偿原告方人民币20000元后， ...

公司主张李某某于2007年12月12日向北京市海淀区劳动和社会保障局举报该公司拖欠承包费时曾自认厨房到岗人数未满11人，其因此申请法院调取该调查笔录。据 主张根据协议书某11条关于“上述9人以李某某为组织者及负责人，全权代表9人与甲方签订合同，并代表9人承担相应的责任与义务”的表述可见，李某某仅为后厨 ...

，将百利兴公司的营业执照、使用登记证、税务登记证、组织机构代码证、公章、劳动人事章、合同、销售、财务、计生、党委、纪检委、办公室等公章以及百利兴公司与马泉 将有关财务账目资料进行了移交，此后，张某仅担任董事职务，并未参与经营管理，亦未签订过协议书。二、一审法院认定事实错误。1、百利兴公司主张的红线图中 ...