通知李某甲回公司工作，至今也没有作出除名决定，所以在合同期间李某甲有权在永龙公司劳动取得劳动报酬；二、没有法律规定没有上班属旷工。《企业职工奖惩条例》第十 辞工书，再由公司向其出具辞工证明，这证明永龙公司对与员工解除劳动关系要办理正规的手续，这与永龙公司辞退李某甲仅仅以一张黑板报通报而无其他手续的做法 ...

劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及何某某在本单位的工作时间给予何某某共计1个月工资作为经济补偿金，并且在2004年5月23日委托中国工商银行佛山市分行 ，委托该行根据利生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各员工的工资帐户，然后起草了员工 ...

》对双方当事人均具有约束力，吴某某作为金履公司的员工，必须遵守劳动纪律及企业的各项规章制度，应按照该员工守则的要求履行劳动义务。吴某某在上班期间睡觉已被金 某某2005年9月24日离开金履公司，故吴某某计算经济补偿金的工作年限为3年。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条及第十条的规定 ...

来利分公司的真实意思表示，合法有效。白云来利按合同约定，于筹建期间向合作企业投入了资产。双方并进行了设备安装、调试、产品试产等经营活动，因此，虽合作的企业 及设备的员工，此也与武汉来利所提供给武汉市中级人民法院的另一诉讼案件中的相关证据材料一致，故法院对邓某某、李霞为武汉来利员工的事实予以认定，其证言 ...

数码设计公司从事多媒体制作工作，原告与其订立的劳动合同中约定了保密条款。 11、龙城之巅数码设计公司日常管理制度，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。 和龙城之巅数码设计公司系业务合作关系。 2、凯莱地板企业形象策划案，该策划案是被告奥美公司与龙城之巅数码设计公司共同制作，且策划案最后一页将 ...

》，合同中明确约定商业秘密保护义务及泄密责任；2、制定了《员工守则》；3《员工保守商业秘密的规定》。 原告于2000年2月29日注册字号名称为“长沙市芙蓉区东方 日止，但被告张某某在约定的服务期限内，未经原告的许可同意擅自离开原告企业，从事与原告同类型的工作，其行为已违反合同的禁业规定，应依约承担责任 ...

工资单；2、信函及董事会决议；3、陈某乙与亿志公司签订的劳动合同；4、职工退工通知单；5、派力公司的企业申请登记表及人员登记表；6、亿志公司的员工手册 泵技术手册》的摘录。证据1用于证明陈某甲为亿志公司员工的事实及工作时间；证据2用于证明陈某甲自2001年1月1日出任亿志公司总经理职务，并行使该职权的 ...

的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与李某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后 的规定。2、原审判决认为，新宝公司与中联公司是两个不同的企业法人，李某某从参加工作至1997年7月的补偿金是由中联公司支付，现中联服装厂已 ...

的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与梁某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后 的规定。2、原审判决认为，新宝公司与中联公司是两个不同的企业法人，梁某某从参加工作至1997年7月的补偿金是由中联公司支付，现中联服装厂已 ...

的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与陈某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后 的规定。2、原审判决认为，新宝公司与中联公司是两个不同的企业法人，陈某某从参加工作至1997年7月的补偿金是由中联公司支付，现中联服装厂已 ...