实为被上诉人个人垫资施工。被上诉人完成铺面施工后，海南军区企业管理局付不起工程款，已将铺面交付被上诉人经营管理，抵其工程款，不再主张权利。故第五工程处 属上诉人内部问题，与被上诉人无关。 四、原审采纳被上诉人根据原审法院开庭审理前委托鉴定机构对本案争议的全部铺面的造价结算而对诉讼请求进行变更的申请不当 ...

请求。 经审理查明： 一、原告吉隆公司是于1992年9月19日成立的外商独资企业，该公司的经营范围是：生产计算机软件、硬件；电子测控、通讯、医疗仪器仪表 文档管理制度》、关于机构调整的决定、《〈文档管理制度〉市场事业部实施细则》、公司的招聘启事、人事任免决定、吉隆公司测量检查制度、订货单、应聘人员评价 ...

代理人汪某，第三人上海市杨浦区社会保险事业管理中心(以下简称杨浦区社保管理中心)的委托代理人梅某某、瞿某某到庭参加诉讼。本案审理期限经上海市高级人民法院批准，延长 该公司人事室主任柯建强所作的调查笔录，该公司档案材料等，证明戴某某1958年3月-1961年5月是该公司季节工；2、上海市X镇企业一九九六 ...

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏 ...

被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动关系通知书。前年底、 旷工，自2000年4月10日通知其回单位，至今已旷工35天。根据《企业管理奖惩条例》第三章第十八条‘职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效 ...

被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动关系通知书。前年底、 梁某长期旷工，自2001年8月1日通知其回单位，至今半年多。根据《企业管理奖惩条例》第三章第十八条‘职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效 ...

被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动关系通知书。前年底、 尹某长期旷工，自2001年8月1日通知其回单位，至今半年多。根据《企业管理奖惩条例》第三章第十八条‘职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效 ...

较少，而原告能租到较好的影片，九塘乡企业放映队就委托原告原告向被告租片，九塘乡企业放映队盈利后支付原告一定的钱作为报酬。2000年9月至 公职是铁的事实。《劳动法》施行前，企事业的国家干部属于公职人员，由县政府人事部门管理，开除处分的权限属于县人民政府。1989年7月15日原告因违反计划生育政策，受到 ...

4、被申请人支付申请人经济补偿1002.53元。2011年11月23日，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字[2011]第X号仲裁裁决，裁决：一、被 中华人民共和国调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资 ...

上诉人（原审被告）长葛市归侨侨眷联合会。 法定代表人张某，任联合会主任。 委托代理人刘凌辉，河南七星灿律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）李某甲， 材料无法办理，原告便向长葛市信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始，原告李某甲开始 ...