第十六条规定，是无效的。《实施意见》十六条规定:“关于企业改制对某除劳动关系的职工给予经济补偿及养老保险的问题。按《规定》第十九条，企业改制原国有企业 )计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年 ...

第十六条规定，是无效的。《实施意见》十六条规定:“关于企业改制对某除劳动关系的职工给予经济补偿及养老保险的问题。按《规定》第十九条，企业改制原国有企业 )计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年 ...

年年终奖2160元。 16、职工个人帐户查询单，拟证明原告是2004年到被告方工作的而确是在2006年4月才为原告建立养老保险，少为原告交了 1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009、2010年 ...

×200%）；法定节假日加班22天2427.48元（36.78×22×3。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告X某年休假10天加班工资1103 我只休息了两天，其他时间都加班。 11、职工个人账户查询单复印件，拟证明原告是自己交养老保险，单位没有交。 被告湖南X某物业服务有限公司辩称， ...

年6月12日、陈煦炫为2009年1月1日至2010年6月7日（养老保险除外），李中强、刘维的缴费基数按本人工资，张家培、徐某某（ 办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于2008年6月4日向所属湖南省三维汽车服务 ...

年6月12日、陈煦炫为2009年1月1日至2010年6月7日（养老保险除外），李中强、刘维的缴费基数按本人工资，张某某（原告）、 办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于2008年6月4日向所属湖南省三维汽车服务 ...

保险和医疗保险，故对朱某某要求2007年以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《失业保险条例》 ...

和医疗保险，故对路某某要求2007年以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《失业保险条例》 ...

和医疗保险，故对赵某某要求2007年以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《失业保险条例》 ...

保险和医疗保险，故对马某某要求2007年以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《失业保险条例》 ...