审理查明：原告永昌公司系由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告黄某乙系原三门峡市耐火材料总厂大安分厂机关工作人员。按照三门峡市工业领导小组 劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书 ...

物品支出9503元、报销餐费1732元。以上共计x元。 （9）书证：《企业法人营业执照》及《名称变更通知》证明：北京碧海秋实农产品有限公司自2004年4 法律规定，寻衅滋事罪的追诉期为十年，辩护人关于已过追诉时效的辩护意见没有法律依据，故对上述相关辩解及辩护意见本院均不予采纳。 对于辩护人提出的孙某某 ...

物品支出9503元、报销餐费1732元。以上共计x元。 （9）书证：《企业法人营业执照》及《名称变更通知》证明：北京碧海秋实农产品有限公司自2004年4 法律规定，寻衅滋事罪的追诉期为十年，辩护人关于已过追诉时效的辩护意见没有法律依据，故对上述相关辩解及辩护意见本院均不予采纳。 对于辩护人提出的孙某某 ...

乙方达到法定退休年龄，或因涉及三项制度改革被公司辞退的人员，在办理有关手续后，不再受此服务期限的限制；四、乙方在上述服务期限内因违反国家法律、法规 财产保险公司没有采取合法的形式，应自行承担不利的法律后果。三、解决本案争议的主要依据应是财政部《关于金融企业住房制度改革若干财务问题的规定》及佛山财产保险 ...

元/月×2＝7800.00元。原告在要求被告支付赔偿金的同时又给予经济补偿，无法律依据，尽管在诉讼中，被告麻阳XX公司同意支付经济补偿金，但其前提是在支付 二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二 ...

保险管理中心。 原审认为：被告以原告旷工为由将原告开除，被告的决定缺乏事实和法律依据，且程序违法，应予纠正，但原告不再要求与被告继续履行劳动合同，被告 签订劳动合同是2004年，到2009年8月份到期，上诉人尚未到退休年龄，上诉人的主张没有依据。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：在劳动 ...

领导以企业效益不好为由给原告放假，至今也不给原告一份生活费。为此，原告特向舞钢市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委以原告已超法定退休年龄为由不予 月17日后放假期间的生活费每月300元到再上班为止。 本院认为：依据劳动法及劳动合同法等相关法律规定，原告作为劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，不允许 ...

分钟；”《中华人民共和国交通安全法》第二十二条第一款“机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。”之规定，是造成事故的另 。4、原告邓某某、曾某某要求赔偿被抚养人生活费，因两原告均未达到退休年龄，且没有提供有关部门的鉴定，证明两原告丧失劳动能力，故本院不予支持。 ...

、本案的事故责任及民事赔偿责任应如何认定2、原告诉请的各项赔偿损失是否有法律依据3、各被告应如何承担责任（包括是否承担责任及如何承担责任） 原告提交 发生时原告的父亲黄××年满73岁，母亲潘××年满71岁，均远远超出了法定退休年龄，原告作为其二人的儿子，负有赡养的义务，黄××、潘××的生活费计算年限 ...

期满与薛某甲终止劳动关系符合法律规定。同时，薛某甲对劳动合同法第四十二条“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照 系其自由处分自己的权利，现薛某甲要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同无依据，原审法院对此不予支持无不当。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此， ...