效果、建议选配机型等都作了具体记载。 斯达克服务部经营期间，建立了自己的规章制度，其中第十条规定：“员工不得泄露本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案 侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。本案原告符某是从其所受损害的角度 ...

某玲与被告陕西延安百货大楼有限公司形成了劳动关系，但被告陕西延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要 ）有限公司的多样屋专柜担任营业员，并遵守商场的各项规章制度、服从管理，该合同并不违反法律的强制性规定，属合法有效，双方均应依约履行。其次，石 ...

三人陕西延安百货大楼有限公司形成了劳动关系，但第三人陕西延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要， ）有限公司的多样屋专柜担任营业员，并遵守商场的各项规章制度，服从管理，该合同并不违反法律的强制性规定，属合法有效，双方均应依约履行。其次，石某 ...

设立“重庆XX建筑安装工程有限公司”，使用资质为重庆市北碚XX建筑工程公司的二级施工企业资质。2002年8月，重庆市建设委员会审定重庆庆华建筑安装工程有限公司为二级 的各项规章制度亦未适用于原告。虽原告陈述被告登记专业技某人员名单时登记了原告的名字，但未举示证据证明，本院不予确认。故原被告之间不存在 ...

补贴的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：“企业和员工支付的劳动报酬中，下列各项不列入工资总额范围：（二）有关社会保险和职工福利方面 有申请表；1-31、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施细则，单位内部规章制度；1-32、关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《 ...

法规和用工单位依法制定的规章制度。雷某于2009年10月26日因私带芙蓉王（蓝盖）香烟160支被查获，常德卷烟厂根据湖南中烟公司企业标准《违纪违规员工处分 损失的；（四）……。”故常德卷烟厂作出的关于对雷某所犯错误的处理决定内容合法有据，解除劳动合同符合法定条件，且按法定程序进行。关于雷某主张的作出 ...

在该类用工情形中如果用人单位于劳动合同法施行后一个月内与劳动者订立劳动合同即为合法用工，那么“满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的起算时间就应是一个月 没有严重违反用人单位的规章制度的。马某自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，且连续工作不满十年，不符合上述规定的法定 ...

在该类用工情形中如果用人单位于劳动合同法施行后一个月内与劳动者订立劳动合同即为合法用工，那么“满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的起算时间就应是一个月 没有严重违反用人单位的规章制度的。桂某自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，且连续工作不满十年，不符合上述规定的法定 ...

（三）采矿许某证复印件；（四）各种安全生产责任制复印件；（五）安全生产规章制度和操作规程；（六）设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的文件复印件； 将“XXX市永定区X乡X村顺发石灰岩矿”经济类型个体工商户登记为私营企业有误，但不能据此认定省安监局颁发《安全生产许某证》的行为违法。 唐某某 ...

用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 认为，本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前 ...