某乙的起诉。 上诉人李某乙不服，向本院提出上诉称：一、某是集体企业，不是全民所有制企业；二、某是自行改制不是政府主导的改制；三、某改制没经过 在指定的期限内办理相关手续。现李某乙要求确认解除劳动合同无效、继续履行劳动合同与某发生纠纷。此争议系政府主导的企业改制过程中产生的纠纷，不是因履行劳动合同引起的 ...

驳回郑某的起诉。 上诉人郑某不服，向本院提出上诉称：一、某是集体企业，不是全民所有制企业；二、某是自行改制不是政府主导的改制；三、某改制没经过 未在指定的期限内办理相关手续。现郑某要求确认解除劳动合同无效、继续履行劳动合同与某发生纠纷。此争议系政府主导的企业改制过程中产生的纠纷，不是因履行劳动合同引起 ...

。 原审查明，被告衡阳市童服厂成立于1979年，属被告衡阳市X区X街道下属集体所有制企业。原告于1980年12月招工到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资太低， 和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，其不属于因企业 ...

（90）第X号调解书，原告等四人与市科某达成协议：1、双方依法签订劳动合同（合同由开封市科某技术协会代科某器材服务部与邓南平等四人签订）。2、 某科某器材服务部工作，因科某器材服务部只有批文而未实际组建，实际将原告交由下属集体企业劳动服务站代管，在此招收、安排原告具体工作的过程中，均系市科某主导决定。 ...

一厂工作，1973年10月份上班时，左手食指因工致残，1986年7月签订集体劳动合某转为合某工，一直连续工作至济源市耐火一厂濒临破产，破产后才 养老保险金。缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》[国发（1997）26文件]的规定，本决定实施后 ...

。对证据2，因该份文件是处理国有企业职工与用人单位之间劳动合同关系的文件，本案被上诉人是属于集体所有制企业，所以该份证据与本案不具有关联性，本院 征求双方当事人的意见，归纳本案二审争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否还存在劳动关系的问题。 上诉人许某认为，2001年被上诉人实行内部承包责任制之后，上诉 ...

认可。 河南油某远征实业公司是中国石化集团河南石油某探局涧河社区主管的集体企业。根据2006年6月26日中国石油某工集团公司文件《关于下达对外投资和多种 改制。同意对参加改制的70名职工解除劳动合同的操作程序和办法等。2007年12月4日河南油某远征实业公司申请企业改制登记，2007年12月13日企业 ...

新纪元制衣公司，同年6月，该公司在工商部门进行了注册登记，性质为集体所有制企业，主管部门为平顶山宾馆，公司注册资金亦由平顶山宾馆筹措解决。公司成立后 本院认为，张某乙提供了《录用集体所有制工人登记表》和平顶山宾馆《证明》用于证明其与平顶山市新纪元制衣公司之间存在劳动合同关系，上述证据形式要件合法，证明 ...

委员会以超过申诉时效不予受理。另查明2007年11月7日被告安供发（2007）X号文件关于注销青年纺织厂作出批复：根据《中华人民共和国城镇集体所有制 ，上诉人并没有证据曾通知用人单位解除劳动合同，虽然原安阳市青年纺织厂已注销，但被上诉人清算组至今正常工作，处理企业资产及职工劳保问题，由于原青年纺织厂 ...

名称变更为：长沙德雅医院，成为营利性医疗机构，于2003年10月21日办理企业法人营业执照。法人代表、经营范围、营业地址等没有改变，长沙德雅医院的投资人 单位连续工作了九年零九个月。期间被告一直未给原告缴纳社会保险费。劳动合同终止时，原告12个月的平均工资高于长沙市2008年度职工月平均工资1940元 ...