徐州市甲轮橡胶有限公司签订劳动合同期限内产生的医疗费用按照徐州市甲轮橡胶有限公司和海鹏的约定是应该由徐州市甲轮橡胶有限公司承担，但是其诉状称的2006 待遇。上诉人认为被上诉人的工伤待遇应当由徐州海鹏轮胎有限公司承担的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于原审判决确定的医疗费、护理费、住院伙食 ...

属营私舞弊、严重失职行为，湘窖酒业依据双方所签订的劳动合同的约定，单方解除与周某某的劳动合同关系，符合法律规定，应予准许。但是，《中华人民共和国劳动合同法 提起上诉称，原审认定事实错误，适用法律不当，认证程序违法。周某某在履行劳动合同期间没有营私舞弊的行为，也未对湘窖酒业造成重大损害，湘窖酒业单方解除 ...

、加班费868.08元、法定假日三倍工资459.57元、公积金200元、未签订劳动合同双倍工资6714．89元、经济补偿金1300元、经济赔偿金1260.61元， 人上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人又称，判决赔偿金额不当，但没有提供证据予以证明，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确， ...

现已审理终结。 原审法院查明，被告贾某某于1999年与原安阳市郊区医药公司签订劳动合同，合同期限为1999年5月1日至2009年4月30日。后因安阳市郊区 的该项请求予以支持。原告收取被告的5000元现金，在解除劳动合同后依法应予返还，并支付相应的利息，但是原告未提供相关证据证明利息应按月息7厘计付， ...

，支付的工资低于社会最低工资标准，并且未支付加班期间的加班费。汉高公司没有与其签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让王某进厂上班，欲 上岗证，其他劳动者证言等初步证据。在本案中，上诉人虽然主张与被上诉人存在事实劳动关系，但是被上诉人对此不予认可，因此，根据上述规定，应由上诉人提供双方存在劳动 ...

，支付的工资低于社会最低工资标准，并且未支付加班期间的加班费。汉高公司没有与其签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让赵某进厂上班，欲 上岗证，其他劳动者证言等初步证据。在本案中，上诉人虽然主张与被上诉人存在事实劳动关系，但是被上诉人对此不予认可，因此，根据上述规定，应由上诉人提供双方存在劳动 ...

支付王某某垫付医疗保险金9482元。福来特汽车公司认为其与王某某既无劳动关系，又未签订劳动合同，福来特汽车公司无义务为其交纳额外医疗保险金。福来特汽车 工作人员。 经质证，原告福来特汽车公司对被告王某某提交的证据1无异议，但是该证据只能证明被告王某某是洛阳汽车配制集团职工；对证据2无异议，只能证明被告 ...

（含试用期6个月）。1993年3月1日，李某某调入徐州服装厂，双方未签订劳动合同。自1993年6月起，李某某因病被安排回家休息，单位不发其工资 某某自1993年3月调入徐州服装厂后，与该厂之间形成了劳动关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，原告虽然于1993年6月起因病回家休息，但 ...

证据的真实性有异议，无原件，即使有原件也与本案无关。 被告焦作煤业集团有限公司没有提供证据。 被告焦作市焦西工业有限责任公司为支持自己的观点，在庭审中提出 工业有限责任公司组建成立，接受了一部分原焦西矿的职工。但是并没有同原告张某甲签订劳动合同。原告认为应当由被告焦作市焦西工业有限责任公司为自己办理 ...

低于社会最低工资标准，并且未支付王某某加班期间的加班费。汉高公司没有与王某某签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让王某某进厂上班， 、上岗证，其他劳动者证言等初步证据。在本案中，上诉人虽然主张与被上诉人存在事实劳动关系，但是被上诉人对此不予认可，因此，根据上述规定，应由上诉人提供双方存在劳动 ...