个月在维修公司实操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2 人从来没有在任何相关文件上签过字，也没有向黎明公司投资过一分钱，没有参与该公司的经营管理，没有得到该公司的工资以及分红，也一直不知道有此事。据此，上诉人 ...

个月在维修公司实操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2 人从来没有在任何相关文件上签过字，也没有向黎明公司投资过一分钱，没有参与该公司的经营管理，没有得到该公司的工资以及分红，也一直不知道有此事。据此，上诉人 ...

个月在维修公司实操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2 人从来没有在任何相关文件上签过字，也没有向黎明公司投资过一分钱，没有参与该公司的经营管理，没有得到该公司的工资以及分红，也一直不知道有此事。据此，上诉人 ...

个月在维修公司实操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2 人从来没有在任何相关文件上签过字，也没有向黎明公司投资过一分钱，没有参与该公司的经营管理，没有得到该公司的工资以及分红，也一直不知道有此事。据此，上诉人 ...

栏加以说明：1、销售收入118，320。60元，未有销售发票及收据；2、支付员工工资46，824元，未有相应的签收单；3、归还黄某丙等借款76，500 ”的负责人，拒不建立合法的财务制度，并以“节约开支”为由自任会计，导致企业帐目混乱不清。黄某丙排斥其他合伙人对企业进行管理，且不经其他合伙人同意，擅自 ...

其中的（略）－250－315型号水平中开泵图纸、员工工资发放表、记帐凭证作为本案的证据，认为派力公司的（略）－250－315型号水平中开泵图纸与其 员工对公司的设计资料及一切业务文件、个人薪酬应负保密责任，不得泄露公司的一切方针策略、薪酬制度、业务动态等商业秘密以及合作伙伴的业务资料等，在生产中建立了 ...

具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字 开始计算。从本案的事实上看，国际营销部超额出口利润的实现并确认，国际营销部个体员工超额利润奖的计算都需要一个较长的过程，被上诉人请求分配超额利润奖的具体权利自 ...

具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字 开始计算。从本案的事实上看，国际营销部超额出口利润的实现并确认，国际营销部个体员工超额利润奖的计算都需要一个较长的过程，被上诉人请求分配超额利润奖的具体权利自 ...

具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字 开始计算。从本案的事实上看，国际营销部超额出口利润的实现并确认，国际营销部个体员工超额利润奖的计算都需要一个较长的过程，被上诉人请求分配超额利润奖的具体权利自 ...

经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 ...