的老板是傅某某，林某甲、何某分别是X楼、X楼主管，负责人员考勤、监督一线人员打电话、登记及传递一线人员骗取的信息。一线人员的报酬是月薪人民币1200 银行工作人员打电话诈骗台湾民众。平日，“财哥”很少来公司，由“林姐”负责员工培某、人员照片、工作安排、现场管理。2007年3月，“林姐”安排其辅助她管理 ...

的事实，原被告及第三人均无异议。同时，原告又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同，而且对 ，得宣支付原告劳动力的对价——工资，原告在工作中接受得宣的指导、监督、管理，双方已形成劳动关系，被告仅凭一份劳动合同不能否定之，本院认定原告与 ...

、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退工证明、劳动手册、工资卡明细、津贴卡明细等。 被告派遣公司辩称：劳动合同第23条第1项明确约定 ：企业有权对劳动者进行各方面的考核，并有权依据考核结果对劳动者进行管理。原告认为号百公司在试用期考核鉴定表中认定其独立完成任务能力较差、不能融入工作团队 ...

计算半个月），其他请求不变。 以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，《 但从罗普公司提供的电子考勤记录看，顾某某确有延时加班的情形，故应推定顾某某存在延时加班的事实。但因顾某某为公司高级管理人员，其工作职责和工作岗位 ...

补偿，标准的二倍支付赔偿金，合法有据，应予支持。被告请求加班费提供了原告公司考勤表证明其加班天数，原告虽持有异议，但未提出反驳证据，故对原告提交 加班工资的计算基数为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成及特殊岗位津贴的员工不享受补休和加班工资”，被上诉人陈某某已享受了“特殊岗位津贴”，按照合同约定 ...

均不予认可，认为原告跟被告法定代表人是亲戚关系，经常到被告单位，故被告的员工都跟原告认识；原告有时候会到被告单位帮忙，因此原告对被告单位的情况都很了解，包括被告单位的进货渠道。为反驳原告的陈述及否定原告提供证据的真实性，被告提供了考勤记录及相关公司业务员陈尚辉与被告曾经签订的协议，证明被告考勤记录 ...

按前述原告有效劳动期限以1350元/月为基数为其补缴社会保险。2、《长沙市住房公积金管理条例》明确规定，该法规于2009年7月1日起施行，这说明该法对实施之前 2月6日至2月20日潇湘华天工程项目部考勤表复印件等证据，就原告提交的上述证据，被告认为上述复印件系其公司保存的，但原告是盗取，其证据取得方式 ...

，也不合理。5、一审判决关于加班费的判决，只因我拿不出由人寿辽阳公司保存《考勤记录》等证据就“不予支持”，也是不合理的判决。综上，我认为一审判决 ，人寿辽阳公司应当为刘某甲办理养老保险和医疗保险。人寿辽阳公司也承认给予刘某甲用工性质相同的员工支付了保险金。虽然刘某甲已自行办理了养老保险和医疗保险，但 ...

发放和缴纳。但张某甲知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作，并要求本公司解除合同。张某甲在2009年9月旷工天数达12天。按照 以上事实，除当事人陈述一致外，另有劳动合同书、2009年9月的考勤表、上海市社会保险事业基金结算管理中心出具的张某甲个人账户结算单、张某甲2007年9月 ...

及附件，以证明为了原告调岗，XX店向公司申请对原告进行调岗。 原告对该份证据不予认可。 4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重 5、《薪酬管理制度》，以证明被告自2009年9月起发放原告最低工资的依据。 原告对该份证据的真实性没有异议。 6、2009年7月至9月的考勤表，以 ...