。 原告张某诉称，2009年3月，原告张某到被告泰盈公司从事商品房销售工作，双方未签订书面劳动合同。当时口头约定每月基本工资为1150元，绩效工资按销售楼盘额的2 聘请，工资由其发放。第三人上海龙际公司辩称，上海龙际公司与泰盈公司之间是代理关系，公司的员工都是泰盈公司聘用的，工资也是泰盈公司负责发放的 ...

日到原告河南开维喜阀门销售有限公司从事会计工作，并填写了员工登记表，但双方未就工资待遇等事项签订书面劳动合同。2008年10月、11月、12月、2009年1月 年10月27日聘用被告马某担任单位会计时，双方的劳动关系开始建立，原告应按照我国劳动合同法的规定，在一个月内与被告马某订立书面的劳动合同，以对 ...

，原告在上海华联超市南丹店从事第三人产品的促销工作，原、被告未签订劳动合同。2007年4月16日，原告因未缴纳社会保险费等事宜与被告交涉无果，此后原告 被告亦收取了原告风险金，被告无证据证明已经告知原告系万基上海分公司或第三人聘用的员工，故被告和万基上海分公司签订的《协议书》对原告并无拘束力，原告系向 ...

，该支行行长。 委托代理人：谭某乙，男，土家族，X年X月X日生，该公司员工，住（略）-1。 委托代理人：田从容，重庆市石柱县南宾法律服务所（略）。 某甲（乙方）签订的无固定期限劳动合同，该合同中约定石柱农商行可单方解除劳动合同的情形：（一）在试用期限内被证明不符合招收聘用条件或向甲方提供虚假证明的； ...

劳动关系受法律保护。 证据五、最高人民法院公报2008年第9期案例，证明具有双重劳动关系的职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 证据 同时就各自其他权利做了约定。2008年1月1日，原告与被告朱某某签订书面劳动合同，约定：原告聘用朱某某为公司员工，具体工作为派至被告纺机公司 ...

，有证人张某乙证言、裁决书、驾驶员档案、简历、《某某公司驾驶员岗位责任制》、聘用人员登记名册、职工档案及劳动合同、证人张莹、李全雄、高虎林的书面证言、劳动 提供的公司其他员工的《责任制》上均有此段内容，本院对原告的此项陈述不予采信，故对原告要求被告支付2008年8月至2009年4月未签劳动合同双倍工资 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称：1989年1月原告被聘用为被告（前身为融安县福民凉果厂）员工，1998年因分娩回家，2002年4月原告重新到被告 止存在劳动关系； 二、驳回原告吴某某要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同双倍工资9900元的诉讼请求。 本案受理费10元，由原、被告各负担 ...

。 委托代理人宋某，上海某律师事务所律师。 被告郝某某，原系上海某物流有限公司员工。 委托代理人陈某某，上海市某律师事务所律师。 原告上海某物流有限公司诉被告郝 部分）为人民币1600元，雇员可以享受根据公司业绩发放的销售提成奖金。双方签订的二份劳动合同的第十三条第二款均规定：“雇员在聘用期间，同意在 ...

的，因为上诉人没有拖欠被上诉人工资。2006年8月，被上诉人翟XX被聘用为本公司员工，经过长期考察，对被上诉人翟XX赋予了极大信任，于2007年8 档案，上诉人无法为其缴纳社会保险费用。另外，被上诉人翟XX一直拒绝签订劳动合同，没有劳动合同，没有被上诉人翟XX的人事档案，就无法办理社会保险费用的缴纳。 ...